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클라이언트의 만족도를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 결국, 인사관리는 사회복지시설의 지속 가능한 발전과 클라이언트의 행복한 삶을 위한 중요한 기반이 됩니다. 1. 인사관리의 중요성
1.1 사회복지시설의 역할과 기능
1.2 인사관리의
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사회복지시설 인사관리의 실제와 이론」, 서울: 인간과복지, 2020. "
목차
1. 서론
2. 사회복지시설 인사관리의 중요성
2.1 인사관리의 개념과 필요성
2.2 클라이언트를 위한 인사관리의 특성
3. 사회복지시설에서의 효과적이고 효율적인
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위한 활동
4.2. 긍정적 조직 문화의 중요성
5. 지속적인 개선 및 피드백 체계
5.1. 인사관리의 평가 및 개선 방안
5.2. 클라이언트 피드백의 활용
6. 법적 및 윤리적 고려사항
6.1. 인사관리 관련 법규 준수
6.2. 윤리적 인사관리의
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시설에 대한 기대감도 높아졌다는 것을 의미하며,사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고문헌>
박차상. 한국사회복지행정론. 대학출판
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사회복지조직의 중요성을 인식하고 이에 대한 행정적 발전을 위한 부단한 노력이 계속되어야 한다. 즉, 사회복지행정은 각 조직 또는 기관들 간의 유기성을 증대하고, 직원들은 사명감 및 책임성을 가지고 기술을 향상해야 하며, 효과적이고
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