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수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의 네트워크 구축
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사회복지사가 갖추고 있는 전문적 능력에 달려있다고 할 수 있다. 사회복지사의 전문적 능력이 확보되지 못한다면 사회복지사는 클라이언트의 욕구와 문제해결에 적절하게 대응하지 못함으로 인해 정체성 혼동과 사회적 역할수행에 어려움
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사회화, 의료업무의 사회 조직화, 의료시설의 민주화의 필요성이 강조되고 있다. 사회문제로서의 질병과 의료문제는 기본적으로 사회과학적인 규명이 되어야 한다. 이를 위하여 의료현장에서의 조사연구나 평가를 통하여 의료관계자와 국민
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직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.일선관료 의의
2.일선관료의 직무환경과 직무관행
3.일
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복지대학원, 2010.
정여주 외, 건강가정사의 조직문화 인식과 직무만족에 관한 연구, 한국가족복지학, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강가정사란
2. 건강가정사의 역할
3. 건강가정사의 자격
4. 건강가정사의 직업윤리
5. 시사점
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사회과학연구, 제11권: 전남대학교
직업안정연구원(2000), 장애인의 직업생활실태와 적합직종, 서울: 동연구원
한국장애인재활협회(2001), 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금사업 수행기관 안내서
한국장애인복지시설협회(1999), 장애인직업재활
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직무지도
작업활동평가
-작업능력 수준 파악
-직업 만족도 조사
-직업대상자의 개별적인 재상담
연 4회
수화통역사와 사회복지사 의 수행, 작업장에 방문
문헌조사, 표본추출, 자료 수집, 도구개발, 평가 등
취
업
후
2차 정보화교육
엑셀 / 파
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직무특성
3) 조직특성
5. 은행 텔러들의 감정노동 사례
1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동
2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동
6. 감정노동이 사회문제인 이유
7. 감정노동 문제의 해결방안
1) 조직내부
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사회복지서비스 평가체계. 사회복지 / 통권 제144호 / 한국사회복지협의회
권선진(1999) / 외국의내부장애인 직업재활과 정책적 함의 / 장애인고용 겨울호 통권 34호
김통원(2001) / 한국과 미국의 사회복지 평가체계의 특성비교 / 한국사회복지학
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직업재활 프로그램
4. 지역 내 보건복지인력에 대한 정신보건자문
5. 정신보건관련 세미나
6. 자문위원회 및 운영위원회 운영
Ⅲ. 정신보건센터의 현황
Ⅳ. 정신보건센터의 회계업무
Ⅴ. 정신보건센터의 평가체계
1. 평가체계 개관
2.
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