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읍‧면‧동사무소 조직
2) 우리나라 사회복지행정기관의 기능
2. 사회복지행정기관의 현황
1) 중앙행정체제
2) 지방행정체제
3. 효과적이고 효율적인 사회복지행정체계 구축을 위한 개선방안
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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나갈 때 비로소 우리 사회 전체적인 균형과 발전이 이루어질 수 있을 것으로 생각한다.
4. 참고문헌
1. 사회복지행정론 교안 1.
서론
2.
본론
1) 전통적 리더십
2) 현대적 리더십
3) 내가 선택한 리더십
3.
결론
4.
참고문헌
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행정론. 나남.
김영환(2010). 지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원.
윤춘모(2006). 지방자치단체의 사회복지전달체계 개선방안에 관한 연구 : 성남시 공공사회복지서비스전달체계를 중심으로.
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총체적인 변화를 포괄한 것이므로, 성공적인 구축개편을 위해서는 중앙정부의 관련 부처 및 지방정부의 적극적인 협조가 필수적이다.
참고문헌
성규탁, 사회복지행정론, 법문사, 1993.
권오구, 사회복지발달사, 홍익제, 2000.
김영종, 사회복지
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MBO)의 효과성 개선을 위한 제언」한국산업경영학회
Ⅲ. 결론
간호사는 의사와 더불어 환자치료에 중추적인 역할을 하는 전문 인력이며 또한 의료기관에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 간호인력 관리는 의료기관에서 매우 중요하다. 이직은
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중요하다.
목표관리시스템(MBO)은 과거의 일방적인 평가방식의 문제점을 극복하기 위하여 목표설정 및 평가과정에 본인이 직접 참여하는 방법이다. 일률적인 고과요소 대신에 업무목표 중심의 평가요소를 적용하며, 인물 중심의 평가 대신 업
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MBO를 적용하게 될 경우 보다 쉽게 능률을 높이면서 목적을 달성할 수 있을 것이라고 여겨진다.
3. 결론
현대 사회가 복잡해지면서 경영 환경은 조직원에서 많은 변화를 요구하고 있다. 이 과정에서 인사관리는 성과 중심으로 전환이 되었고,
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(2004). 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=bbf15fd98791dd38ffe0bdc3ef48d419 1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌
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중요한 사안이 된다.
목표관리제(MBO)는 조직목표의 발견·설정·확인과 그 달성의 문제를 관리적 측면에서 집중적으로 다루려는 관리전략으로 위기에의 대응보다는 미래에 영향을 미치고자 하는 관리스타일이며, 주로 활동보다 산출에 보다
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실제 G.S.오디언 저 | 이연우 역 | 한국능률협회 | 1990.02.01. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표관리이론(MBO)의 특징과 과정
2. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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