|
이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의
|
|
|
사회복지행정에 있어 정보관리는 매우 중요한 부분인 반면, 조직은 물론, 개인정보보호법이 강화되고 있는 상황에서 클라이언트에 대한 비밀보장을 어떻게 하면 더 철저히 보호해 줄 수 있을지 방법을 서술해 보았다. 비밀보장은 사생활보호
|
|
|
사회복지조직은 기관의 사명과 의도를 명료하게 하고 학습 조직의 문화를 개벌하는 등의 노력을 기울여야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제
|
|
|
사회복지사를 배치하는 제도적 방침을 만들어 실현하는데 모두가 협력하고 사회복지사 스스로 권위를 찾고 위상을 높이는데 꾸준한 노력이 요구된다. 사회복지사의 전문성은 무엇이며, 전문성을 판단하는 기준에 대해 서술
1. 전문
|
|
|
사회복지 전문직, 무엇이어야 하나? Generalist와 Specialist. 한국사회복지학회 춘계학술대회 발표문.
김소희·김미옥. (2018). 사회복지사의 전문성과 공감능력이 이용자 옹호에 미치는 영향: 소진의 조절효과를 중심으로. 한국사회복지행정학.
유
|
|
|
복지론, 김인숙, 나남출판사, 2000
한국의 사회문제, 김근홍 외 6인 공저, 도서출판 양지, 2002
여성복지학, 조흥식 외 3인, 서울 학지사, 2000
근로여성복지「산업복지개론」, 김영호, 경진사, 1996,
복지행정론, 최향순, 신원문화사, 1993
노동법
|
|
|
사회 자원 특히 기관과 관련되어 있는 자원에 대한 지식
4. 기관에서 활용하는 사회복지방법론에 대한 지식
5. 관리의 원칙, 과정, 기술에 관한 지식
6. 사회복지 관련 전문단체 및 협회들에 관한 지식
7. 조직이론에 대한 지식
8. 평
|
|
|
행정적인 개편과 조직의 투명성의 노력과 함께 지속적인 평가 도구의 개발과 평가에 있어 정당성을 확보해 나가야 할 것이다.
참고문헌
김통원, “사회복지프로그램 개발과 평가” 학지사, 2003.
정무성, “사회복지프로그램 기획과 관리”
|
|
|
이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정
|
|
|
이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정
|
|
메뉴펼치기
