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사회 심리적 욕구도 실효성에서는 경제적 요인만큼 중요하지 않다는 사실, 조직을 폐쇄적으로 본 점 등은 비판의 대상이 되고 있다.
5. 사회복지조직 적용
사회복지행정에서는 휴먼서비스(human service)의 특성상 인간관계이론은 중요하다. 사
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사회복지사의 조직몰입에 관한 연구. 한국사회복지학.
권수진(1995). 한국 사회복지사의 전문성에 관한 연구. 효성여대 석사학위 논문.
김교성(2003). 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구. 한국사회복지행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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사회복지행정론」백태룡 저 (홍익출판사)
「사회복지행정론」우종모 김재호 조당호 공저 (양서원) 1. 슈퍼비젼
1) 슈퍼비젼의 정의
2) 슈퍼비젼의 목적
3) 슈퍼비젼의 원칙과 슈퍼바이저의 능력
(1) 슈
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사회복지조직의 학습조직구축요인과 조직효과성에 관한 연구”,
가톨릭대, 2010
- 조영표, “중소기업에서 학습조직이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”,
광주대, 2015
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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강한 조직문화로 인하여 변화된 새로운 전제와 가치가 수용되기까지 내부적으로 조직구성원들의 많은 저항이 나타난다.
3. 자신의 생각
조직문화는 꼭 있어야 한다고 생각한다. 직업마다 다르겠지만 각자의 직업마다 고유의 가치관이나 성
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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사회복지행정은 클라이언트에 대한 원조기술보다 조직관리에 초점을 두고 있으며 8개의 관리기능 즉 기획, 조직, 인사, 지시, 감독, 조정, 보고, 예산, 평가를 들 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복
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사회의 자원을 놓고 각 사회복지조직이 서로 경쟁해야 하는 상황이 예견되는 현실 속에서 사회복지조직이 살아남기 위해서는 환경변화에 대한 능동적인 대처능력을 키우고 조직경쟁력을 강화한다.
※ 참고문헌
◎ 사회복지행정론, 오세영,
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사회복지프로그램의 관리능력을 향상시키기 때문에 매우 중요하다. 프로그램평가의 원칙은 노력성, 효과성, 효율성, 영향, 서비스 질, 과정 등 여러 원칙들이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저,
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행정이 국가조직에서 발달했지만, 행정을 국가조직에 한정하는 것에 대해 계속해서 의문이 제기되었기 때문이기도 하다.
참고문헌
원석조. 「사회복지정책론」. 고양: 공동체, 2010.
김병식 외 3인. 「사회복지행정론」. 서울: 창지사, 2003.
박
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