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조직체의 목표 설정을 포함한 전체 조직적인 사고와 행동을 개발.
⑤ 5단계: 조직체는 계속적인 행동의 개선과 개발을 추진.
⑥ 6단계: 실제효과를 측정 및 평가하여 조직을 안정시킴.
♠ 참고 문헌
- 신복기, 사회복지 행정론/ 우종모 외 , 사
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사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제 이외의 대안이 존재하기 어렵기 때문에, 관료제의 문제점을 해결하고 극복하기 위한 대안으로 관료제적 특징들을 완화시키는 방향으로 수정되고 있다. 현대 사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽
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복지행정의 역사의 특징은 현실적 요구에 대한 지체된 발달과정이라고 할 수 있다. 즉, 그 시대의 다양한 사건으로 인해 현실적 욕구가 발생했을 때 이에 대응하면서 사회복지행정이 발달하였다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공
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사회로부터 위임받음으로써 그 존재가 정당화된다. 따라서 사회복지조직은 자원을 제공한 외부환경들에게 프로그램들이 실제로 클라이언트에게 도움을 주었다는 측정가능한 결과물을 제시해야 한다.
참고문헌
성규탁(1993). 사회복지행정론.
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조직은 그 목표와 조직원의 특성을 염두에 두어야 한다. 따라서 사회복지의 이념이나 목적과 전문성이 우선시되는 조직으로 설계되어야 한다고 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”
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조직들 간의 네트워크를 이용하여 Ct를 관리
트래킹 : Ct에 대한 정보공유 3/·
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정
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사회복지관 사회복지사의 담당업무별 네트워크 형태와 강화방안”, 신라대, 2005
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 관심 있는 사회복지조직의 조직구조 특
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사회복지서비스의 전략
1. 아웃리치
2. 정보와 의뢰(I&R = Information and Referral)
1) 정보와 의뢰시스템의 요소
2) 정보와 의뢰시스템의 전략
3. 홍보
1) 홍보의 방법
2) 사회복지조직과 홍보
4. 서비스 조직의 개선
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사회복지행정은 통합적 사례관리 체계의 구축을 목표로 삼아 연구 및 진행해야 한다고 생각한다.
<참고문헌>
이철수,『사회복지학 사전』,혜민북스,2013
신복기, 박경일 외 1명,『사회복지행정론』,공동체,2013
황성철, 정무성 외 2명,『사
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조직구성원들의 무한한 능력을 발휘할 수 있는 제도와 프로그램 등을 적극 발굴하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식, “사회복지행정론”, 양서원, 2
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