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사회복지학회지, 72(3), 45-65.
박성진. (2018). 자원봉사자의 동기부여와 유지 전략에 관한 연구. 자원봉사연구, 29(2), 123-140.
이수정. (2019). 사회복지기관에서의 자원봉사자 교육과 훈련 효과성 분석. 복지행정연구, 14(1), 75-92. "
목차
1. 서론
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사회환경과 자원봉사자들의 욕구에 맞는 새로운 관리방안을 개발해 나가야 할 것이다.
5. 결론
사회복지조직에서의 자원봉사자 관리는 단순히 무료 인력을 효율적으로 활용하는 차원을 넘어서 사회복지서비스의 질적 향상과 지역사회 참여
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점
첫째, 사회복지조직에서 최고관리자는 조직의 윤리풍토 수준을 향상시키기 위해서 카리스마, 개별적 고려, 지적 자극 및 동기 고취 등 변혁적 리더십을 중요하게 인식하고 조직윤리풍토를 관리하는데 노력을 기울여야 할 것이다.
둘째, 사
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 [사회복지행정론] 사회복
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사회복지행정론/동인/2002
신복기/사회복지행정론/양서원/2002
우종모/사회복지행정론/양서원/2004
지은구/사회복지행정론/청록/2005
지은구/사회복지조직연구/청록/2007 Ⅰ. 사회복지와 조직
Ⅱ. 조직과 조직구조
Ⅲ. 3대 조직 이론
Ⅳ.
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사회복지조직에서 슈퍼바이저의 역할을 행정적 상급자, 교육자, 상담사로서의 역할로 구분하였다.
Ⅳ. 참고문헌
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
김영호, 조당호
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방식은 민간중심의 시장원리에 기반한 서비스 전달방식이다. 이는 서비스에 대한 보편적인 수요가 공급에 대한 창출을 촉진한다는 일반적인 경제학측면을 기반한 것인데, 이러한 민간 바우처 제도등과 같은 민간조직의 사회복지영역에서의
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있다. 그 외에도 프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 팀 조직과 같이 문제 해결 중심의 임시적 형태를 가진 동태적 조직도 존재한다.
Ⅴ. 소결
이와 같이 사회복지조직의 구성에 있어 적용되는 조직화의 원리가 다양하고 그 결과 나타나는 조직구
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사회복지조직에서 중요하게 생각하는 요소들 그리고 인간관계이론의 기본관점이 맞아, 사회복지조직은 조직 성원 끼리 혹은 클라이언트의 관계가 매우 중요하므로 자주 적용이 되는 이론적인 모형이다.
[참고문헌]
1. 사회복지행정론 교안
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사회복지 관련 행정적 정책적 노력이 매우 필요함을 알 수 있었다.즉, 효과적인 사회복지서비스를 할 수 있는 전달체계가 되도록 개선되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼
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