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복지시설평가가 제도화된 현 시점에서 사회복지조직의 수행력을 관리하고 평가하는 것은 수행력 요소들을 종합적으로 관찰하고, 대안을 모색한다는 관점에서 접근되어야 한다. 이러한 맥락에서 사회복지조직의 모니터링 수준을 점검하고,
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복지사는 다른 전문종사자와는 달리 사회복지조직을 통하여 활동하게 되므로 조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 유지해야 한다.
참고문헌
유종해(2000). 현대조직관리. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론.
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조직의 위계질서에 순응하는 소극적 형태의 행동을 보일 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2018.
고재욱 외, 사회복지행정론, 정민사, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능3. 조직문화의
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사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2014.09.17.
사회복지행정론 권영길, 김혜란 외 3명 저 | 퍼시픽북스 | 2014.08.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론
2. 총체적 품질관리에 대한 전반적
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행정망을 구축하는 것이 중요함을 느끼면서 보고서를 마친다.
<참고자료>
1. 문헌자료
『비영리조직 경영』, 김정린, 아르케, 2005
『빈곤 아동과 삶의 질』, 허님순 외 6인, 학지사, 2005
『사회복지행정론』, 최성재, 남기민, 나남, 2006
「
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행정학』, 2005.
한국심리학회, 『치매국가책임제 정책방향』, 2017. Ⅰ. 서론 : 조직화의 개념과 원칙
Ⅱ. 치매 국가책임제 실현을 위한 조직화의 요건
1. 치매 국가책임제의 정의
2. 치매 국가책임제 실현을 위한 조직화의 요건
Ⅲ. 소
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사회복지조직들에게 있어서 내부운영을 위해 잘대적으로 필요한 중요한 부분이 되고 있다. 직원개발을 통해 직원들은 전문적 태도, 새로운 지식과 기술 그리고 기법들을 유지할 수 있기 때문에 혜택이 있으며 조직에게도 서비스를 향상시킬
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조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회적 요인을 연구했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 이종수, 『행정학사전』, 대영문화사, 2009.
2) 이준우, 「감
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조직 목표달성을 위해 노력하는 리더의 자세가 가장 중요하다고 생각한다.
[참고문헌]
<저서>
신복기 외, 「사회복지행정론」, 공동체, 2008
김영종, 「사회복지행정론」, 학지사, 2011
김영기, 「상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족
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, 책임, 관계 등 이러한 것들이 명확하게 정해져야 한다. 기획은 기관의 욕구를 충족시킬만큼 역동적이고 융통성을 가져야 하며, 행동을 위주로 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
최성재, 남기민 「사회복지행정론」 나남출판, 2000.
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