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영역
1)조직의 사업활동에 정당성을 부여하는 쟁점 및 사회적 관심
2)산출물의 형태(서비스의 내용)
3)산출물의 이용자(서비스이용자)
2. 조직목적 및 목표
3. 조직형태
1) 조직설립근거(법적지위, 사회복지법인, 등)
2) 조직의 성격
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사회복지조직에서의 갈등상황의 유형과 해결방안에 대해 살펴보았으면 한다.
참고문헌
권지성, 이미림, 사회복지조직 관리자의 갈등관리전략에 관한 질적 사례연구, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 11(3), 2009.09, 215-246 (32 pages)&nbs
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이들이 만족하는 결과를 맞이할 수 있을 것이다.
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
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조직이론을 활용할 필요가 있다. 그러므로 사회복지조직에 적합한 조직이론이 무엇일지에 대해 고민하고 선정해야 한다. 그리고 각 조직이론별 장, 단점에 대해 파악해야 한다.
참고문헌
서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <
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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라
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이 좀 더 좋은 선택지임을 인지하도록 설득하는 것이다. 이는 앞에서 설명한 교화 모형과 같다.
다른 방법으로는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 변경하는 것이다. 선생님의 사회복지조직의 의사결정 과정에 적극적으로 참여하여,
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사회복지행정 필요하게 되는 것이다.
#참고: 네이버>백과사전>행정학용어사전>행정/ 사회복지행정의 이해, 김제선 외, 2015, 양서원 p14~28/ 사회복지행정론, 김정헌, 박명호, 2014, 양서원, p27~31/ 사회복지행정, 2010, 학지사, p42~46/ 사회복지
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대학원 행정학과 박사학위 논문.
2) 조남정. 2004. 사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구. 대전대학교 경영행정·사회복지대학원 석사학위 논문.
3) 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 김형식외 2인공저, “사회복지행정론”
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조직의 민주화를 실현하고 조직의 인간화를 통해 조직 발전에 기여하는 것 등
4) 단점 : 실현가능성에 대한 욕구에 집착하는 나머지 장기적, 질적 목표보다 단기적, 양적 목표에 치중한다는 것과 운영에 많은 시간이 소요됨
5) 사회복지조직에
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조직에 대한 역할이나 차이점 나아가 적절한 운영방법 등에 대해서 이해를 하고 넘어가는 것이 앞으로 사회복지사가 되어 조직에 합류하는 데 있어서 좀 더 빠르게 적응해 나아갈 수 있을 것이라 생각이 된다.
Ⅳ.참고문헌
사회복지 행정론.
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