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조직 내의 협력과 상호작용을 강화하여 조직 문화와 조직 구성원들의 만족도를 향상시킬 수 있다.
변형적 리더십을 선택한 이유는 첫째, 변화를 주도하는 역할이다. 사회복지조직은 동적인 사회환경과 다양한 문제에 직면하고 있다. 변형적
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조직문화가 자리잡기 위해서는, 조직문화 활동에 대한 진단, 평가, 보상 등을 통한 체계적이고 지속적이며 장기적인 관리를 해야 한다고 생각한다.
*출처&참고문헌
사회복지행정론, 신복기외, 공동체, 2008
사회복지행정론, 김기태, 태왕사, 2005
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조직문화들이 생겨나고 있다. 이러한 변화를 통해 최고의 성과, 창의적이면서도 혁신적인 아이디어 확보 등을 추구하고 있다.
물론, 기업의 경직성이 매우 강한 곳이라던지, 사회복지조직과 같이 재정과 시간이 넉넉하지 않은 경우 조직문화
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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조직구조를 가지고 있다. 이러한 사회복지조직들이 스스로 다시 한 번 돌아보고, 올바른 조직구조를 가진다면, 우리나라는 사회복지선진국가로써 한 걸음 더 나아갈 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 『사회복지행정론』, 양승일 저, 양
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조직의 이해관련집단을 다양화할 필요가 있다. 따라서 많은 사회복지조직들이 사회복지공동모금회 같은 지원전문법인이나 기업재단으로부터 프로그램 지원을 얻도록 보다 적극적인 노력을 해야만 할 것으로 전망된다.
4. 나의 의견
행정 혹
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조직목표의 수단이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념에 대하여 작성해 보았다. 사회복지 조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특정
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사회복지행정론-나남(최성재)
사회복지행정론-동인(김형식 外2인)
사회복지행정론-양서원(신복기)
인간행동과사회환경의 이해-이효선(공동체)
지역사회복지론-오정수(학지사)
네이버 s.w 클럽 제 6장 사회복지조직과 사회 환경
1.이론
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노력이 필요할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김제선, 『사회복지행정론』, 양서원, 2015.
한국보건사회연구원, 『한국 사회정책의 현황과 과제』, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직의 주요 가치
Ⅲ. 핵심가치의 도출
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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조직의 구조와 관리를 효과적으로 운영하고 조직원인 사회복지사의 욕구를 효과적으로 충족시키며 사회 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 조직의 구조가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (신복기 지음, 양서원,
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