|
관계를 원만하게 유지함으로써 협업관계를 형성하도록 하고 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여하여 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효과적인 지원을 이끌어 낼 수 있는 이론의 근저가 됨
④ 인간 관계론
|
|
|
사회복지행정론 신복기, 박경일 외 1명 저 | 공동체 | 2013.03.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인간관계이론과 체계이론의 개념
2) 인간관계이론과 체계이론의 비교
3) 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점
4) 본인이 생각하는 바람직한 행정조
|
|
|
사회복지행정론. 서울: 동문사, 2014.
- 황성철. 사회복지행정론. 경기도: 정민사, 2014.
- 장동일. 사회복지행정론. 서울: 학문사, 2006.
- 원석조. 사회복지행정론. 경기도: 양서원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론에서 생산성에
|
|
|
사회복지 행정의 관리가 선호하고 대인관계기술, 클라이언트의 동기와 노력에 초점을 맞춘다는 점에서 적합하다고 볼 수 있다. 핵심적으로 각자 특성이 다른 클라이언트의 과업을 수행하는 데 적합하다.
4) 출처 및 참고문헌
사회복지행정론.
|
|
|
인간관계모형, 작성자 1. 사회복지조직의 이해
1) 사회복지조직의 필요성
2) 사회복지조직의 개념
3) 사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 관료제 이
|
|
|
사회복지행정론, 나남, 2016
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체
|
|
|
사회복지 프로그램 개발과평가 공동체(2005)
사회복지교육연구센터 기본서-사회복지행정론(2009) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
|
|
|
사회복지행정에 있어서 목표관리는 조직을 시스템화하는 데에 필수적이다.
3. 결론
사회복지행정에 있어서 사회복지조직의 구성원에 따르는 동기는 고전이론과 인간관계이론으로 나 뉘어진다. 고전이론은 사회복지조직 구성원에게 경제적
|
|
|
인간적 요소를 충분히 고려하지 않았다는 점, 갈등은 의사소통과 신뢰를 통해 해결할 수 있음에도 지나치게 강조했다는 점은 사회복지에 적용할 때 유의해야 할 것이다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연
|
|
|
사회복지에 적용될 가능성은 작다고 할 수 있다. 육체적 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간적으로 형성할 수 있다. 또한, 통제범위와 슈퍼비전과의 관계, 규칙에 의존하고, 융통성이 결여된다는
|
|
메뉴펼치기
