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사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
1) 관료제 이론의 개념
2) 관료제 이론의 특징
3) 관료제 이론의 장단점
4) 관료제 이론과 사회복지조직
2. 인간관계론
1) 인간관계론
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사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 합리 - 합법적 모델 :
2. 인간관계론
3. 개연성 이론(상황이론)
4. 정치경제(political economy) 이론
5. 제도이론(institutional theory)
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이론에서 예정하는 동기부여 기제가 \'사회적 만족 욕구를 채워주는 지지\'로 변한 것에 지나지 않는다.
특히 이는 각 인간관계론의 주장을 살펴보면 더욱 명확하다. McGregor는 인간 잠재력을 키우고 자아실현을 시켜주는 것이 목적이 아니라
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복지 행정론. 부르칸모로 출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정원리론의 장단점
4) 인간관계이
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사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 전통적 이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947
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인간 관계론을 지지하는 가설에 대한 이해를 돕는다. 1. 인간관계이론(Human Relations School)
2. 성립배경
3. 호손(Hawthorne) 실험 입증
4. 인간 관계론의 내용 및 특징
5. 인간 관계론의 성과
6. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장단점
7.
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사회복지서비스 시장에 대한 정치경제학적 역학분석을 통해 훨씬 더 정확한 이해에 도달할 수 있을 것이다. 이처럼 환경적인 영향들을 적절히 이론에 포함 하지 못하는 것이 인간 관계론의 명백한 한계이다. 1. 인간관계이론(Human Relations S
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인간관계모형, 작성자 1. 사회복지조직의 이해
1) 사회복지조직의 필요성
2) 사회복지조직의 개념
3) 사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직 관련이론
1) 관료제 이론
가
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인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다는 점 사회복지 조직의 특성과 구조
(1) 사회복지 조직의 특성
(2) 사회복지조직의 구조
인간관계이론(Human Relations School)
1) 의의
2) 호손(Hawthorne) 실험 입증
3) 인
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사회복지행정론, 양서원, pp. 99~143.
최성재남기민(2009), 사회복지행정론. 나남출판, pp. 75~100. Ⅰ. 조직이론
Ⅱ. 조직이론의 종류
. 고전이론(관료제, 과학적관리론, 공공행정학파)
. 인간관계이론, 구조주의이론
. 개방체
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