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사회복지행정론. 나남.
김영종(2004). 사회복지행정. 학지사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 성립배경
2. Mayo에 의한 호손실험과 인간
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의견을 모았다. 이번과제는 인간관계와 관련된 이론을 사례에 접목하는 과제를 통해 조직생활에 있어서 본 이론을 적극적으로 활용할 수 있겠다는 의견을 나눴다.
참고문헌
엄태억, 사회복지행정론, 도서출판 예전, 2006.
최성재외 1, 사회복지
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이론
2. 과학적 관리론
1) 의의
2) 과학적 관리의 내용
3)과학적 관리방법 4가지
4)과학적 관리론의 특징
5)과학적 관리론의 유용성과 한계
6)사회복지적 측면
3. 행정적 관리론
Ⅱ 인간관계이론
1. 인간
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사회복지행정론, 양서원, 2007.
김영종, 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국사회복지행정학회지, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점
1) 고전이론의 개념과 장단점
2) 인간관계이론
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이론(Sityational Theory)
【그림 - 3】허쉬와 블랜차드의 상황 이론 모형
마. 리더십의 상황요인
3. 리더십 이론의 발전
가. 단계별 이론의 변화
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
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