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조직은 경쟁력 있는 조직으로 변모되고 궁극적으로 조직의 역량은 크게 강화될 것이다.
3. 현대적 관리 이론의 장점과 단점
1) 목표관리이론
(1) 목표관리이론의 장점
사회복지기관에서 MBO를 활용하는데 따르는 장점은 다음과 같다.
첫째, 업무
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사회복지조직에 적용하기 위해서는 조직관리 이론에 대한 이해를 바탕으로 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 노력이 끊임없이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지행정론, 이준영, 학지사, 2016
사회복지행정론, 김현진, 양서원,
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지와 관련된 동기부여 이론
1) 내용이론
(
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사회에서 중요시 되는 인간관계 측면에서, 사회복지 행정조직에서 행정조직의 관리자들의 목표를 일치 할 수 있다는 측면에서 크게 각광을 받고 있는 조직관리 이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김치영 외(2015), 사회복지 행정론, 21세기사
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조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구. 서울대학교 대학원박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념
2. 인간관계이론을 사회복지 조직관리에 적용 방안
1) 직원간의 인간관계
2) 직원과 클라이언
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이론을 통합적으로 적용하고, 구성원의 목소리에 귀 기울이는 유연한 리더십이 요구된다고 생각하는 바이다.
Ⅳ. 참고문헌
김민수, 『사회복지행정론』, 학지사, 2021.
이지은, 「사회복지조직에서 동기부여가 조직몰입에 미치는 영향」, 『한
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조직행동론, 형설출판사, 2000.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2008.
김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
김희수, 조직과 리더십의 이해, 푸른사상, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
2. 자신에게 가장 적합한 이론 -
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사회복지분야 중 한 기관 선택 및 그 기관의 조직의 분류와 조직관리 방법
1) 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택
2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법
2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절
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조직 내의 정치ㆍ경제적 과정을 무시하는 경향이 있으며 사회복지조직에서 인간 관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래할 수도 있다.
3) 사회복지조직에 적용 가능성
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라
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이론과 개발), 윤성사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더쉽의 개요
2. 다양한 리더쉽 이론
3. 리더쉽과 사회복지 조직
4. 본인이 사회복지 조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더쉽
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