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이론이었으나 사회복지에 관련될 때도 효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009 1.
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할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오.
1. 인간관계 이론 의의
2. 발생배경
3. 호손실험 입증
4. 인간관계 이론의 내용 및 특징
5. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장ㆍ단점
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사회복지행정론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사.
신철우. (2000). 조직행동론. 문영사.
성규택 외. (1995). 사회복지 서비스행정의 증진방안. 한국행정연구원. 한국행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신고전이론의 핵심 내용
2.
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제적 과정을 무시하는 경향이 있다. 사회복지조직에서 인간관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하기도 한다. 과학적 관리론 등 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이 패러다임이 지나치게 조직의 합리적인 측면
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사회복지행정론 (신복기 박경일 이명현 저, 공동체 출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
4. 리더십 이론
1) 자질이론
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사회복지행정론. 경기도: 정민사, 2014.
- 장동일. 사회복지행정론. 서울: 학문사, 2006.
- 원석조. 사회복지행정론. 경기도: 양서원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
2. 사회복지조직에 적용하
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조직의 효율성과 사회복지 서비스의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 앞으로 사회복지행정 분야에서 상황적합이론을 기반으로 한 리더십이 더욱 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
장동일. 사회복지행정론. 학문사, 200
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이론으로써 전체적인 맥락 속에서 현상을 파악해야 함을 알 수 있었다.
이러한 의미로 각 조마다 관심 있는 사회복지조직을 선택하여 이론에 따라 분석을 하였고 우리 조는 한림대학교동탄성심병원의 사회사업팀을 택하게 되었다. 특히 한
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점을 강조한다.
4. 참고문헌
교안, 사회복지행정론
2. 어대훈 저, 사회복지사 1급 기본서, 미래가치, 2021 1.
서론
2.
본론
(1) 인간관계이론 특징
(2) 인간관계이론 비판점
(3) 인간관계이론 선택한 이유
3.
결론
4.
참고문헌
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행정론, 퍼시픽북스, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지기획의 기법과 이론
1)
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