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사회복지행정론 (홍봉수 외 지음, 공동체, 2012) 사회복지행정론 (최성재 외 지음, 나남, 2016) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 슈퍼바이저의 역할 1) 행정적 역할 2) 교육적 역할 3) 지지적 역할 2. 슈퍼바이저의 조건 3. 사회복지조직의 슈
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사회복지행정론, 양서원, 2020 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 1) 슈퍼비전의 정의 2) 사회복지현장에서의 슈퍼비전 2. 사회복지현장에서의 슈퍼비전 필요성 1) 사회복지조직의 특성으로 인한 필요성 2) 대인
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복지활성화를 위한 자원봉사에 관한 연구", 『사회복지연구논문집 제20집』, 1997 장인협외 1인, 『사회복지행정론』, 서울대학교출판부, 1999 조휘일, 『현대사회와 자원봉사』, 홍익재, 1998 정병오. "사회복지조직의 효과적인 자원봉사 관리방
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조직의 붕괴를 가져올 수 있는 요소라고 보고 있습니다 마지막으로 지속적으로 조직을 관리하며 최종적으로 “고객만족” 서비스를 제공하는 것이 가장 중요하며 현실에서도 적합한 이론이라고 생각이 듭니다 참고문헌 사회복지행정론 교
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복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002. 성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996. 송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1. 리더의 자질 2. 리더의 행동 3. 리더십과 상황 4. 휴먼서비스조직의 리더
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행정론 / 서울 : 법문사 ○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구 ○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직무만족도의 차이분석 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문 ○ 이학종(1991) / 조직행동론 : 이론
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사회의 사회복지분야에서 효율성과 경제성이 가지는 부분은 매우 중요하기 때문에 전통적 이론이 가지는 중요성 또한 매우 크다고 생각한다. 참고문헌 서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017 원석조 <사회복지행정론>, 양서원, 2017 강
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4. 리더십의 요소 5. 리더십의 역할 Ⅱ. 본론 -리더십에 대한 학문적 접근 1. 리더십에 대한 특성론적 접근방법 2. 리더십에 대한 행동론적 접근방법 3. 리더십에 대한 상황론적 접근방법 4. 최근의 리더십 이론 5. 기타이론 Ⅲ. 결론
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사회복지 서비스의 질적 향상으로 이어질 수 있다. 이러한 측면에서 사회복지 조직이 인간관계 이론을 적극적으로 도입할 필요가 있다. 5. 참고문헌 김영종. 「사회복지행정론」. 서울: 학지사, 2020. 이성룡. 「조직 내 인간관계 이론의 적용과
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사회복지행정론. 학현사 조직 활성화를 위한 동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 포터와 로울러의 동기부여 이론 2. 사회복지사에 대하여 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술 가. 구성원에 대
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