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사회복지현장에서 인적자원관리의 중요성을 지속적으로 강조하고 이를 실천하기 위한 다양한 노력이 필요하다고 믿는다.
6. 참고문헌
강종수, 사회복지행정론, 학지사, 2022.
김수영, \"사회복지사의 이직 요인에 관한 연구\", 한국사회복지학,
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복지사는 상담가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람이 되기 때문이다.
IV. 참고문헌
『사회복지행정』 김영종. 2010. 학지사
사회복지행정론. 김형식 외. 파주. 양서원.
『사례관리의
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복지 정책의 궁극적 목적인 복지 대상자들에게 적합한 양질의 서비스를 제공할 수 있는 것이다.
참고문헌
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김기태 외(2007). 사회복지행정론. 도서출판 대왕사.
김범섭(2005). 사회복지조직 중간관리자의 리더
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사회복지행정』, 학지사.
문영규, 2009, 『사회복지행정조직론』, 청목출판사.
신복기ㆍ박경일ㆍ이명현, 2017, 『사회복지행정론』, 공동체.
강철희ㆍ이상철, 2016, “사회복지조직에서의 관리와 리더십: 개념과 관련 현상에 대한 논의 및 연구현
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사회복지조직의 이해와 실천」, 서울: 학문사, 2022.
홍성민, 「사회복지행정과 조직관리」, 대전: 대전대학교 출판부, 2017.
김영수, 「사회복지조직론」, 서울: 학지사, 2021.
박지훈, 「사회복지행정론」, 서울: 나남출판, 2019.
이혜경, 「현대사
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사회복지 품질경영(TQM)의 구성요소
TQM은 대량생산체제의 산업현장에서 제품의 결함을 줄이고자하는 품질에 대한 관심이 초창기인 1920년대에 품질관리(Quality Control)의 노력으로 나타나면서 시작되었다. 이러한 품질관리의 노력은 품질향상(Qua
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사회복지 서비스를 계획, 집행, 관리하는 체계를 의미합니다. 이는 주로 조세(세금)를 재원으로 하며, 법적 근거에 따라 운영됩니다.
가. 특징:
안정성 및 보편성 지향: 국가의 책임 아래 운영되므로 재정적 안정성을 확보하기 용이하
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사회보장제도의 발달상의 특징이, 그 체계가 주로 노동자를 중심으로 하여, 특히 산업부문별로 분리 발전한 점을 들 수 있다.
이러한 발달상의 특징은 우리사회에서 사회복지의 발달이 소수 엘리트들에 의해서 주도되어지고 입법화 된 것을
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사회복지실천. 학지사. 2013.
황성철, \'임파워먼트(Empowerment)모델과 사회복지조직 관리\', 한국사회복지행정학, Vol.6, 2002, pp65-90
최재성, 남기민. 사회복지행정론, 나남출판, 2009.
한국복지행정학회. 사회복지행정론. 양서원
한림대 동탄성심병
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사회연구원 (2023). 「복지전달체계의 효율성 제고 방안 연구」.
고은영 (2020). “사회복지 전달체계에서의 중복 및 누락 문제에 관한 고찰”, 『한국사회복지연구』, 제51권, pp. 33-58.
유혜숙·김정미 (2019). “통합사례관리에서의 다기관 협력과
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