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관리이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론』.삼육보건대학교
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사회복지조직에 대해 인적자원을 관리하는 좋은 방향
사회복지조직에서 인적자원을 관리하는 효과적인 방법은 그들이 보수적인 불만을 가지고 있을 때 그들에게 좋은 기회를 통해 추가적인 보수를 얻을 수 있는 교육을 이수하는 것이 좋을
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합리화[合理化] (1)잘못된 견해나 행동이 그럴듯한 이유로 정당하게 됨.
(2)노동 조직, 관리 체계 등이 계획적으로 편성되어 생산성이 높아지거나 능률적으로 됨.
(3)이치나 논리에 맞게 됨.
(4
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사회복지사가 업무에 더욱 집중할 수 있도록 하겠다고 약속했다. 사회복지서비스를 제공할 수 있는 사회적 자원이 한정돼 있고, 사회복지서비스의 대부분이 인적자원을 기반으로 제공된다는 점을 고려하면 사회복지 분야에서 인적자원 관리
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사회서비스 제공, 일시쉼터 제공 및 학대자 거주이전 조치 등이 필요하다.
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출처 : 성인지적 가족복지론 (김영화, 이진숙, 이옥희 지음)
노인학대의 현황과 대책에 관한 연구(유성
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사회복지 행정
김남수 외. 경영학의 이해. 강남대학교 출판부
홍석현, 박은혜 외. 사회복지사 1급 사회복지 행정론. 시대고시기획
하손오 외. 조직학의 주요이론(제3판). 법문사 Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
1) 의
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느 대안이 우수한지 모를 때.
라. 갈등 관리 방법
1) 갈등의 예방이 중요하다 ; 직원 각자가 현실 가능한 목표설정, 모든 수준에서의 의사결정, 운영방법이나 절차 및 규정의 정형화 등
2) 갈등해소 ; 갈등 당사자들이 공동의 노력 경주 및 태도
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사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정부와 민간의 역할 분담의 중요성
2. 정부와 민간의 역할 분담
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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는 고용직에 속한다.
<표> 복지행정 공무원의 체계
구 분
직 군
직 렬
직 류
직 급
경력직
일반직
일반직
행정
일반교육
사회문화
행정서기보 ~ 관리관
사회복지
사회복지
사회복지 전문요원
근로감독
근로감독
근로감독 주사보 ~ 주사
의
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