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사회 자체가 해결의 중요한 기반이 되고, 지역사회가 지니고 있는 다양한 자원을 활용하는 것이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
김용환 저, 지역사회복지론, 동문사, 2019
노연희 저, 비영리 사회복지조직의 재정자원동원 효과성과 조직의 관리능력,
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사회이어야 할 것이다.
참 고 문 헌
김교성ㆍ김종건ㆍ안현미ㆍ김성욱 (2007), 우리나라 사회복지 자원총량 추계에 관한 연구, 한국사회복지학회.
노연희(2006), 비영리 사회복지조직의 재정자원동원 효과성과 조직의 관리능력, 한 국사회복지학
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사회복지조직은 존속 이유는 시민에 대한 복지서비스를 제공하고 이를 지속적으로 행하고 또한 향후 발전시켜야한다는 것이다. 재정적인 측면과 인력 관리 면에서 획기적인 발전과 보안이 없다면 대한민국의 복지서비스가 발전하는 것은 어
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사회복지조직에서 너무나도 중요한 인적자원관리의 핵심요소이다.
재정의 제한성으로 보상에서 상대적인 한계를 많이 갖는 사회복지조직에서 직접적인 보상을 강화하는 것은 매우 현실적인 과제이고, 더불어서 장기간의 휴가, 안식년, 교육
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관리에 항상 포함되는 특징적인 요소들은 자격선별, 다차원적 사정, 케어 계획, 적용, 서비스의 과정과 적절성에 대한 모니터링, 정기적인 재사정, 결과 평가와 종결이라고 할 수 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준
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복지행정가 교육 훈련
한국의 사회복지행정학은 미국의 발전된 사회복지행정학을 모체로 형성되었고, 미국의 사회복지행정학은 전형적으로 민간 사회복지기관을 중심으로 인력, 재정, 프로그램 등에 관한 관리과정에 초점을 맞추어 왔다.
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복지의식 때문에 자원봉사 참여 욕구가 높아지고 있다. 즉 공공복지의 한계를 민간복지 영역의 인적 자원이 보완하고 있는 것이다.
넷째, 사회복지 서비스에 투입되는 재정에 대한 국가 부담도 점차 커지고 있다. 전국의 다양한 복지시설에
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사회복지법은 이러한 헌법적 명령을 충분히 반영하지 못하고 있으며, 국민의 권리를 중심으로 설계되기보다는 국가의 재정 효율성과 행정 편의성을 우선한 관리적 성격이 짙다. 본인은 이러한 점이 사회복지법이 헌법의 이념에 부합하지 못
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복지행정부문의 현황과 정책과제,” 『보건복지포럼』 Vol.231 No.-, 한국보건사회연구원
남일재(2003), “사회복지행정론,” 현학사.
사득환 외(2012), “사회복지행정론,” 신정.
위홍복, 최광신(2005), “사회복지행정론,” 신화문화사.
허만형(2004
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사회적 기능을 얼마나 독점적으로 유지하느냐가 관건이며, 이것은 다른 직업들과 정치적, 사회적 능력 차별화의 결과에 달려 있다고 할 수 있겠다.
4) 재정의 확대와 합리적 배분
우리나라는 사회복지에서 현금 급여를 통해 소득을 보장하는
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