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슈퍼비젼 모델의 역사적 변화를 통해 슈퍼비젼을 바라보는 시각적인 변화는 무엇인가?
* 문제 제시 2 슈퍼비젼 모델 중 사회복지기관이 아닌 교회에 적용할 수 있는 모델이 있다면 무엇인가?
참고 문헌
* 사회복지 수퍼비전론 김융일 양옥결
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사회복지사 이외의 사람들이 보기에도 쉽고, 내용파악이 용이하다.
그러므로 이 기록은 신입직원이나 실습생들이 수퍼비전을 받을 때에 쉽게 사용할 수 있어 신입직원이나 실습생들이 많이 사용하는 기록유형이다.
기록의 양식은 특별히 정
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사회적 역할의 혼란은 복지사회로의 전환에 커다란 장애요소가 되고 사회복지의 노력은 무의미하게 될 것이기 때문에 사회복지사의 전문적 능력 확보는 무엇보다 중요하다.
참고문헌
안정성 외, 사회복지 수퍼비전의 이론과 실제, 신정, 2010.
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내와 수퍼비전이 요구된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 아동을 대상으로 하는 사회복지 실천에서 고려해야 할 특성은 무엇인지에 대해 살펴보았다. 아동의 욕구나 사고 및 행동문제 등에 관한 전문적 지식이나 기술 없이 아동의 문제를 해결하는 것
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사회복지실천과 수퍼비젼/Kadushin, Alfred / 학지사 / 2001
사회복지 수퍼비전론/양서원/김융일, 양옥경/2002
http://blog.naver.com/wss
http://education.sangji.ac.kr/%7Ejbsong/jaryo ◎ 자원봉사 관리자의 개념과 이해
1. 자원봉사 관리자란
2. 자원봉사 관리자
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서 사회복지 실천현장에서는 사회복지사의 업무량, 후생복지제도 등을 개선해 나가야 하며, 사회복지사가 기관 정책 및 사업의 결정에 참여할 수 있는 의사소통체계를 구축하고, 정기적이고 체계적인 수퍼비전 체계를 기관의 특성에 맞게 개
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통합하려는 것이 되어야 한다.
따라서 실습교육의 최종 목적은 자신을 전문적 사회복지사로 성장시키려는데 핵심이 있는 것이다. 이러한 실습교육의 목적이 달성되기 위해서는 학생들이 현장실습에서 경험하는 실습내용 및 수퍼비전, 수퍼
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사회복지관의 목적
2. 사회복지관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유
1) 의사소통의 수월함
2) 네트워크 지원
3) 슈퍼비전
4) 지침의 명확성
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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복지관의 관심은 곧 클라이언트에게 더 좋은 서비스를 제공하고자 하는 기관의 의지를 담아내고 있다고 생각했다.
현재 관악노인종합복지관에는 총 16명의 사회복지사가 근무하고 있다. 이중 복지사업과 재가나눔을 전담하는 사업 팀에 가장
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복지사가 주는 피드백이 부정적이거나 비판적일 수 있으므로 사회복지사도 역시 걱정하고 방어적으로 행동할 수 있다. 따라서 수퍼비전을 정기적으로 받는 것이 도움이 된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담
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