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슈퍼바이저는 자기 휘하 워커들의 Burnout에 민감히 반응하고 창의적이고 다양한 수퍼비전 모형을 개발하여 이를 예방할 수 있는 노력이 필요하다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스
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수퍼바이지는 수퍼비전에서 수퍼바이지와의 관계를 학생 때 교수-학생의 입장으로 이해할 수 있다. 그러나 현장에서 수퍼바이지와 수퍼바이저는 같은 동료의 입장에서 출발하는 것이다.
수퍼비전의 과정에서 사회복지사와 클라이언트의 관
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사회복지사는 자신의 편견과 한계를 인식하고 이를 극복하기 위해 노력해야 한다. 또한 변화하는 사회환경과 새로운 이론, 기법들을 지속적으로 학습하여 전문성을 향상시켜야 한다. 본인은 정기적인 수퍼비전과 동료들과의 사례 검토를 통
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사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준
1 클라이언트와의 관계
2 동료의 클라이언트와의 관계
사회복지사의 동료에 대한 윤리기준
1 동료
2 슈퍼바이저
사회복지사의 사회에 대한 윤리기준
사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
사회복지윤
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사회복지실천론. 학현사.
-김외숙 역(2005). 인지행동치료. 서울: 하나의학사
-이경아 외 역(2004). 사회복지영역에서의 역량강화실천. 서울: 양서원
-정무성(2005). 사회복지프로그램 개발론. 학현사
-김융일, 양옥경(2004). 사회복지수퍼비전론. 양
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 리더십의 정의와 필요성
(1) 리더십의 정의
(2)
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사회사업 지원 방법을 연구하기 위한 것이다. 하나의 문제 해결을 마친 후 수퍼비전을 진행할 때에, 기록을 기초로 하여 상세하게 분석할 수 있다.
3. 나의 의견
노인에 대한 노인복지실천의 개입의 기본은 노인의 생활을 보장하고, 그러한 권
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수퍼비젼 받음.
3)기관의 실습지도에 대한 실습생의 견해(실습기관으로서의 강.약점을 중심으로)
▶강점
▶약점
6. 전반적인 기관에 대한 인상이나 느낌 (기관의 강.약점을 중심으로)
▶강점
▶약점 ▷ 사회복지공동모금회란?(Community Chest
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수퍼비전 등 직원 개발을 위해 교육을 실시한다.
(3) 거시(지역사회, 사회) 차원
거시 차원의 사회복지사 역할은 계획가, 행동가, 현장개입가를 들 수 있다. 개입가(planner)는 지역사회 주민이 원하는 것이 무엇인지 파악하여 서비스 개선이 필
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사회복지사의 일가치감을 향상시키기 위한 실천방안도 필요함을 알 수 있다. 구체적으로 클라이언트관련 스트레서를 낮추기 위해서는 대인관계 기술 및 전문적 원조관계 기술 향상 교육훈련프로그램, 힐링프로그램 활성화, 수퍼비전의 기능
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