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. 대상자에게 적절한 서비스와 프로그램을 제공하기 위해서는 실제 대상자에 대한 충분한 이해가 있어야겠다고 생각했다.
실 습
수퍼비전
작성자： O O O (인) 확인자： O O O (인) 사회복지 현장실습일지 3주 분량 - 미리보기 및 목차확인요
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사회복지시설의 재무회계규칙에 대한 이해
9. 사회복지정보시스템(희망이음 포함)의 업무파악
10. 예산, 결산 작성방법(세입,세출)
11. 감염병 및 노인성 질환
12. 노인요양시설에서 받아야 할 교육
13. 노인요양시설에서의 인권교육
14. 장기
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사회복지사분들과 아동들은 교사로서 대우를 해주셨음. 센터장님은 실습 기간에 지역아동센터의 50%도 제대로 경험하기 어렵다고 말씀하셨는데 실습생의 경우 간접실습 80시간이 너무 짧게 느껴졌고 시간 상 더 다양한 슈퍼비전을 경험하지
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수퍼비전, 그리고 직무환경 개선등의 내용을 포함해 인적자원관리를 효율적으로 잘 할것이다. 각 부서들간의 끊임없는 대화를 통해서 부서간의 친목을 도모하고, CT를 직접만나는것은 기관장보다 사회복지사들이기 때문에 사회복지사들을
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사회복지의 구성요소에 대한 이해
사회적 욕구의 개념화
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≪ 사 진 ≫
① 벤과 피터스
생물학적 욕구
기본적 욕구
기능적 욕구
② 브레이브루크
일상생활의 욕구
기본적 욕
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문제점이나 개선점 등)
5. 실습일정
6. 실습담당자의 수퍼비전
7. 부서담당자의 수퍼비전
8. 실습생에 대한 배려(타부서 직원들의 협조 및 태도, 공간, 기타)
9. 실습에 대한 전반적 평가
10. 기타 건의사항
11. Comment(실습을 마친 후 소감)
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○ 사업 지속결정 시 청소년 열린교실 기수별 봉사단으로 결성하여 정기활동
2) 추후 예산 확보 방안
○ 지자체 예산 및 지역사회단체 후원금 확보
○ 본 사업의 결과를 기반으로 안동교육지원청과 MOU를 체결하여 프로그램 지원 협력
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사회복지사는 “한 학교당 1명의 사회복지사가 상주해 있다보니 혼자라서 힘들때도 있고, 슈퍼비전을 받을 만한 곳이 많지 않아 힘들때도 있다”며 “하지만 무엇보다 지역사회나 NGO단체등과 연계한 사업을 벌이고 싶어도 담당자가 바뀔수
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일정
2. 실습의 목표
3. 실습 내용과 과정
4. 수퍼비전 내용
5. 실습과 수퍼비전 내용에 대한 평가
Ⅳ. 자기 평가
1. 실습을 통해 얻은 점과 잃은 점
2. 내가 잘 할 수 있는 것들
3. 관계에 대한 평가
4. 실습을 경험하고 변화한 나의 이미지
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사회복지사의 비율
② 직원 채용의 공개성과 합리성
2) 관장의 전문성과 경력은 풍부한가
① 관장의 학력과 사회복지사자격증
② 관장의 사회복계 경력의 정도
3) 중간 관리자의 전문성과 수퍼비전의 정도
① 1급 사회복지사 자격증과 학력
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