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사회구성원의 자발적인 의식개혁을 통한 시민들의 적극적인 참여도 복지사회 구현에 도움이 될 것이다.
4. 참고문헌
· 고명수 외 7인 공저, 「사회복지개론」, 동문사 : 서울, 2013
· 김미애 저, ‘자원봉사센터의 수퍼비전이 자원봉사관리자의
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사회적 기능의 회복을 촉진하여 정상인으로서의 사회복귀를 도모한다는 점에서 매우 중요하다고 하겠다. 또한 정신보건전문인력, 즉 사회복지사나 임상심리사가 제공하는 정신과 진료서비스에 대한 적절한 수가체계의 확립이 고려되어야
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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사회복지 교육과정에서는 정신분석 이론에 대한 체계적이고 심화된 교육이 충분하지 않은 경우가 많으며, 현장에서도 적절한 수퍼비전을 받을 기회가 제한적이다. 이러한 상황에서 사회복지사가 정신분석적 기법을 부적절하게 사용할 경우
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수퍼비전 이나 지지 집단등, 워크숍을 통해 이러한 영향을 줄일수 있다, 말기는 위기상황으로 즉각적이고 지시적이며 현실에 맞는 치 료개입이 요구된다. 사회복지실천의 전문적 기반 및 사호복지사의 전문성
심리사회모델
인지행
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살펴보는 게 훨씬 큰 효과를 줄 수 있을 것 같다고 생각했다. 목 차
1. 기관소개
2. 사명 및 조직 관리체계
3. 의사결정
4. 이사회
5. 리더쉽
6. 인사관리체계
7. 슈퍼비전
8. 재무관리체계 및 모금
9. 평가
10. Comment
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사회복지사의 활동
클라이언트의 관심사, 상황 또는 문제, 클라이언트의 반응, 클라이언트의 반응에 대한 사회복지사의 분석
사회복지사의 반응이나 생각, 태도, 느낌 등
수퍼비전 내용 들
이야기체 요악기록: 장기간 사용되는 사례. 사례노
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좋겠습니다. I. 기관소개
1. 기관개요
2. 설립목적
3. 기관연혁
4. 조직구조
II. 기관의 주요사업내용
III. 실습내용
V. 실습평가
1. 실습기관에 대한 평가
2. 실습생 자신에 대한 평가
3. 수퍼비전 받은 내용
VI. 후배에게 한 마디
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및 업무안내
2. 사회복지 조직 관리
3. 비영리 조직의 사명 수립
4. 의사결정과 의사소통
5. 인사관리
6. 수퍼비전
7. 재무관리
8. 기금조성
9. 지역사회 욕구조사 관련
10. 자원 개발
11. 책무성
12. 기타 질문
Ⅲ. 결 론
coment
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supervision
실습에 나가기전 개별사례연구, 집단프로그램 계획서, 프로포절 작성법, 상담의 실제, 사회복지실습기관에 대한 이해, 실무자 초청강연, 실습선배들과의 만남을 통해 실습에 나가서 얻어야 하는것이 무엇이고 실습보고서 작성시 수
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