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슈퍼비젼
주변정리 및 청소와 소독을 마치고 수퍼바이저의 수퍼비전을 함
사회복지사의 역할에 대하여 설명해 주셔서 실습을 하는데 많은 도움이 됨
실습생 소감.견해
(배운점,
의문사항)
오늘 3학년 남자 아이의 학습지도를 해주었는데 처
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사회복지와 자원봉사의 기본이념 및 철학 제시.
(4) 자원봉사의 참여방법 홍보.
(5) 자원봉사의 영역 및 대상에 대한 소개.
74.자원봉사자 모집준비에 있어 외부사정 파악의 내용에 해당하지 않는 것은?4
(1) 외부 다른 유사기관 상황파악.
(2) 자
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사회복지관, 그리고 대학부설 상담소 등이 있음.
Ⅲ. 결론
현대사회에서는 여러 산업의 발전으로 인해 가족구조와 형태가 변화하고 있다. 이로 인해 부부간, 부모와 자녀간의 문제가 발생하였고 가족 안에서 의사소통, 약물과 알코올 남용,
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제11강 사례관리의 과정: 사례회의 및 수퍼비전
제12강 종합사회복지관 사례관리 이해: 민간 사례관리
제13강 공공 사례관리의 이해
제14강 사례관리 수행과 민-관 협력
제15강 관리 보호 모델
* 각 강의별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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제11강 사례관리의 과정: 사례회의 및 수퍼비전
제12강 종합사회복지관 사례관리 이해: 민간 사례관리
제13강 공공 사례관리의 이해
제14강 사례관리 수행과 민-관 협력
제15강 관리 보호 모델
* 각 강의별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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생각한다. 그리고 그들이 마음껏 자원봉사자로 활동할 수 있도록 여건과 환경을 갖추어 주는 것도 중요하다고 생각한다. 1. 서 론
2. 본 론
1) 관심과 배려 차원에서
2) 쾌적한 근무환경 조성
3) 자원봉사자의 교육과 수퍼비전
3. 결 론
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사회복지기관에서 역량강화적 실천을 적극적으로 반영하기 위해서는 조직운영 자체가 참여적인 의사결정 구조를 가져야 하고, 자율적인 의사소통을 장려해야 하며, 구성원을 격려하고 자신감을 강화하고 주인의식을 부여하는 관리자의 리
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사회복지행정론 과목을 수강했을 때 리더십의 개념이 인상에 남았다. 바람직한 리더십을 가진 사람은 역시 소통과 공감능력이 중요하다고 느꼈다. 시대에 따라 합리적이고 민주적인 리더십을 갖추기 위해서는 자발성 및 공정함에 대한 단어
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자원활용 대한 평가(인적·물적 자원)
Ⅴ. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
Ⅵ. 전문적 태도에 대한 평가
Ⅶ. 실습 수퍼비전 활용정도에 대한 평가
Ⅷ. 기관이해도에 대한 평가
Ⅸ. 기타(실습에서 어려웠던 점, 앞으로의 계획, 건의사항 등)
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복지부, 여성가족부 등 부처 간 업무 조정·연계·협력을 위해 상시적으로 가동할 수 있는 시스템이 구축되어야 한다. 셋째, 지원조직에 관련된 문제로 최근 들어 기업, 학교, 언론, 기타 사회복지 관련기관, 공공부문에서의 지원이 행해지고
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