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사회개발대학원 석사학위논문 서론
1.청소년기 특징
2. 성인자원봉사와 청소년자원봉사의 차이점
3. 청소년 자원봉사활동의 필요성
4. 청소년 자원봉사활동의 기대 효과
5. 자원봉사활동의 절차와 방법
6.청소년자원봉사센터
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정보수집단계
(3) 요구분석 정보를 분석하는 단계
(4) 요구분석 정보와 결과를 보고하는 단계
(5) 요구분석 정보를 활용하는 단계
2. 요구분석 방법
1) 설문조사
2) 면접조사
3) 초점조사
4) 관찰조사
3. 소비자교육에서의 요구분석 사례
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사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과
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1. 중증장애인 최우선의 원칙 등 차별적 서비스
2. 장애인 고용환경 토대 구축 및 강화
3. 체계적 직업재활 전달체계 마련
4. 재정문제에 대한 대처방안 마련
5. 직업훈련 직종의 확대 및 입직 지원 프로그램과 연계
V. 결론
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사회복지연구
* 한국노동연구원(1998)d, 직업안정 및 고용보험 관리조직의 재구축 방안, 서울대 행정 대학원 정보통신 행정 연구소 편 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
Ⅲ. 고용보험제도의 필요성
Ⅳ. 고용보험제도의 도입과정
1.
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사회적, 행정 재정적인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다.
< 참고문헌 및 출처 >
1. 제9회 직업재활연수회 자료집 - 직업재활방법의 이론과 실제 / 한국직업재활학회
2. 출처 : 곰두리 \'95 여름호 / 한국장애인
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상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
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사회정신보건 사회사업
1. 지역사회정신보건사회사업의 개념과 목적
2. 지역사회정신보건사회사업의 등장 배경
3. 지역사회정신보건사회사업의 원칙 및 접근방법
Ⅷ. 정신보건 분야에서 사회사업가의 역할
Ⅸ. 우리나라 정신보건
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사회연구소 홈페이지 (http://klsi.org)
5.노동부고용행정가이드,고용산재보험(http://www.molab.go.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 개발
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육 프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육 프로그램 평가
7. 승진관리
8. 인사이동 또는 전보
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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