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보다는 업무로 인한 과로가 인정되고 업무수행과 질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성
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재해보상보험법 상,하」,서울, 법경출판사, 1995
지수현,「배상책임보험론」, 서울, 고려대 노동대학원 교재, 2000
하갑례,「근로기준법」, 서울, 중앙경제사, 1999
2. 論文
김우기,「산재인정기준과 권리구제의 개선에 관한 연구」, 단국대학교
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산재보험제도의 중요성은 더욱 강조되며, 보다 많은 노력을 해야 할 것으로 생각됩니다.
산업재해보상보험제도. 비록 3차 산업이 중시되어 가는 시대라고는 하나, 여전히 산재가 많으며 더불어 다양한 질병과 스트레스와 같은 요인들이 더해
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보상으로서의 한계도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논해 보았다.
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산재근로자가 산재보험에 의해 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도록 하고 있는 민간배상책임의 보완 대체적 역할이 되도록 단계적 개선이 이루어져야 할 것이다. 이 밖에도 산재보험의 산재인정 범위로서 통근재해에 대
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재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각 보장구별 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환 필요.
산재보험 급여 및 임김체계 변동에 따른 영향
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산재근로자가 산재보험에 의해 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도록 하고 있는 민간배상책임의 보완 대체적 역할이 되도록 단계적 개선이 이루어져야 할 것이다. 이 밖에도 산재보험의 산재인정 범위로서 통근재해에 대
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재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 목적
3. 산업재해보상보험의 특징
4. 산업재해보상보험의 적용대상
5. 산업재해 인정요건
6. 급여
7. 외국인에 대한 산업재해 보상보험
8. 산업재해보상법의 적용확대 경향
9. 산업
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인정하고, 현재 산재보험의 적용을 받고 있는 업체이면 모두 포함될 수 있도록 하는 것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․
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보험약관 중 \"산업재해보상보험법에 의한 보상범위를 넘어서는 손해가 발생한 경우에도 보상하지 아니한다.\"는 면책약관의 \'괄호 안 기재 부분\'은 효력이 없다고 하여, 면책을 인정한 원심판결을 파기한 사례
【판결요지】
[1] 업무상 자
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