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. 이러한 재정의 불안정을 막기 위하여 급여가운데 장애급여는 의료보험, 유족급여는 국민연금과 연계하여 볼 수 있을 것이다.
이렇듯 산재보험은 기본적으로 보편적 적용, 공평한 비용부담, 산업재해를 당한 근로자의 적정생활보상, 산재예
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보험료에 충당함
- 산업별 업종보험료율을 기본으로 하여 개별실적요율을 동시에 적용함
(3) 보험료의 부담
- 산재보험의 보험료는 사업주가 전액 부담함
4) 근로복지공단
(1) 근로복지공단
- 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험의 목
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산재보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
- 보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
① 근로기준법상의 재해보상과의 관계
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산업재해보상보험법상 당연히 적용 사업장이면 사업 개시일에 산재보험 관계가 성립한다. 따라서 사업주가 산재보험에 가입하지 않고 있다고 하더라도 당연히 가입대상인 사업자의 근로자는 산재보험에 의한 보상을 받을 수 있으므로 자동
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보상받는 건강보험의 경우와 다름
한계점 및 보안점
사실 산업재해보상보험법의 경우 실효성에 대한 한계가 있다. 법 자체만을 놓고 본다면 근로자에게 많은 도움이 될 것이나, 이는 현실적인 부분이 되지 못한다.
이러한 한계점을 몇가지
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따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수급권자 권리보호, 벌칙)
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보험법과 유사제도와의 관계
6.산업재해보상보험관계의 적용범위
7. 보험관계
8. 보험급여
9. 근로복지사업
10. 근로복지공단
11. 산업재해보상보험심의위원회
12. 산업재해보상보험 및 예방기금
13. 수급권자의 권리보호
14. 벌칙
15. 산재
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산업재해보상보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성 운용토록 한다.
(4) 기타부문의 개선 방안
기타부분의 개선방안으로는 첫째,보다 많은 근로자가 산재보험 서비스의 혜택을
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산업재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험법의 연혁
4. 산업재해보상보험법의 법적성질
5. 산업재해보상보험제도의 문제점
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
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50일 이내에 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다. 산업재해보상보험의 정의
산업재해보상보험의 특성
산업재해보험의 입법화와 특성
입법 연혁
보험관계
보험사고: 업무상의 재해
산재보험의 급여 종류와 수준
권리구제
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