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홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
임종률(2016), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 행위의 특성
2. 산업재해보상법 제37조 법령 적용
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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보상비용을 다수업체가 공동으로 부담함으로써 정상적인 기업활동을 보장하여 근로자와 사업주를 동시에 보호한다.
Ⅱ. 산재보험의 의의와 목적
2. 산재보험의 목적
- 산업재해보상보험은 산업재해로부터 근로자와 사업주를
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산재보험에서 대불해주고 그 지급상당액을 사업주가 직접 납부하는 제도
7. 관리운영체계
산업재해보상보험의 보험관계
- 보험사업 집행기관(근로복지공단): 관리주체인 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해 보험 업무를 실제로 담당하는
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근로기준법상의 구제절차
1. 노동부장관의 심사와 중재(초심)
2. 노동위원회의 심사와 중재(재심)
3. 시효의 중단
4. 법적성격
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
1. 근로복지공단의 심사(초심)
2. 산업재해보상보험심사위원회의 재심
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근로자의 평균임금 산정방식을 바꾸는 것이다. 즉 산업재해보상보험법(시행령)에 평균임금의 적용과 관련하여 다수업체 단속적 근로자에 대한 평균임금 산정방식을 ‘다수 업체로부터 수령한 노임의 총 합산액을 그 기간의 역일로 나누는
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재해 인정기준 확대
장기적으로 봤을 때 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 여러 가지 위험을 담보할 수 있어야 하고 단순히 사업주와 근로자의 상대적인 구별에 의하여 운영해야 할 이유가
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산업재해보상보험법의 구상권 :가해근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교 법학연구소
고용노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
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보험백서, 노동부, 2003
원석조. 2003. 『사회보장론』 서울 : 양서원 Ⅰ. 산업재해보상보험
1. 산업재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 특성
3. 산업재해보상보험의 적용범위와 체계
4. 업무상 재해 : 산재의 요건
5. 산재보험 급여
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재해 인정기준 확대
장기적으로 봤을 때 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 여러 가지 위험을 담보할 수 있어야 하고 단순히 사업주와 근로자의 상대적인 구별에 의하여 운영해야 할 이유가
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재해 인정기준 확대
장기적으로 봤을 때 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 여러 가지 위험을 담보할 수 있어야 하고 단순히 사업주와 근로자의 상대적인 구별에 의하여 운영해야 할 이유가
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