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제도를 개선해야 할 의무가 있음을 알아야 할 것이다.
과제를 수행하는 과정에 조원의 집단화 과정을 통하여 친밀감이 형성되었다. 또한 사용자가 사고에 대해 책임진다는 산업재해보상보험에 대해 조사하면서 우리나라의 산재보험의 문제
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보상할 책임이 있다. 하물며 산재보험에서 본인부담을 두는 것은 옳지 않은 것이다. 궁극적으로 사회보험은 국가가 통합된 체계 하에서 운영하는 것이 가장 바람직할 것이다. 산재보험제도도 장기적으로 사회보험의 통합에 발맞추어 타 사회
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의 전문성확보를 위한 의사집단의 세력규합 외에도 가능한 세력으로 국가, 노동조합, 산재관련 시민단체를 상정할 수 있다.
그런데 현실에서 볼 때 국가는 의사와 병원을 통제할 만한 정책수단과 정책의지가 부족하다. 산재보험제도 또한 통
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산업재해보상보험법시행령 제29조의 규정에 의한 요양급여를 신청함에 있어서 수첩을 제출한 때에는 산업재해보상보험법시행규칙 별지 제 38호 서식에 규정된 초진소견서를 제출한 것으로 본다.
건강관리수첩을 타인에게 대여 또는 양도한
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의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 산재근로자의 복지증진을 확보하기 위하여, 노동부장관으로부터 산업재해보상보험제도의 실질적인 운영을 위탁받아 운영하고 있다. 1. 산재보험의 의의 및 특성
1) 법의 의의
2) 법의 특성
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제도는 사업주와 근로자간의 민사상 손해 배상을 합의한 것으로 간주됨으로 매우 신중하게 결정하여야 할 것입니다.
(4) 전달체계
노동부 산하 단체로 1995년 5월 산업재해보상보험법 제 10조의 규정에 따라 공단이 설립되었다. 근로자의 업무
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수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 평균임금의 조정
1. 의의
2. 대상
3. 원칙
4. 예외
III. 산재법상 평균임금의 특례
1. 평균임금 증감의 경우
2. 근로형태가 특이한 경우
3. 직업병에 의한 경우
Ⅳ. 평균임금 자동증감제도
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산재보험법상의 보험급여사유는 근기법상의 재해보상사유와 동일하다고 한다. 따라서 피재근로자의 사업장이 산재보험 적용사업장이면 그 수급권자는‘보험급여를 받을 수 있는 경우’로 보아야 할 것이다.
“사용자가 산업재해보상보험
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의 65.93% 차지
- 전체 소송건수 중 이월이 3,290건으로 전체의 83.84% 차지
산업재해보상보험제도 문제점 및 해결책
1)적용범위와 장해등급 판정의 한계
-보상이 되는 업무상 재해의 인정 범위가 지나치게 엄격하다.
-14등급의 장해등급 판전 등급
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보험공단의 보험자로서 역량 강화를 우선적으로 도모하고, 보험자 위상 확립을 위한 법적제도적 개선이 필요하다.
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 문제점
1) 산재 사전승인 절차
실제 노동현장에서는 사업주의 회유와 협박으로 수많은 노동자
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