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보험중 가장 먼저 법 제정(1963)이 되어 시행(1964)되었으나 당시에는 재해근로자에 대한 치료와 보상위주이었으며, 산재예방에 투자가 시작된 것은 1980년대부터이다.
1960년대부터 수차에 걸쳐 추진된 「경제개발 5개년 계획」에 의하여 경제성
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제도를 마련할 필요가 있다.
Ⅳ. 해외의 산업재해보상보험제도
1. 일본의 산업재해보상보험제도
1) 재정배경
일본은 노동자재해보상보험이 있다. 이는 1911년 제정된 공장 법에서 규정된 재해부조제도를 시초로 제정되었고, 1931년에 이를 발전
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1.의의 및 도입배경
목적: 산재보험제도의 일반적 목적
첫째, 산재근로자에 대한 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고,
둘째, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 ․ 운영하며 재해
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의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고 있다. 또한 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회복지적 개
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의 도급사업의 보험가입자
3. 보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2. 상시근로자 수의 산정
Ⅴ 업무상재해
1. 업무수행성과 업무기인성
2. 업무상재해의 유형
◎ 산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해보상의 비교
◎
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의 일반회계에서 지출되어야 할 것이며, 이는 결국 모두 국민의 조세부담으로 돌아가게 된다는 것이다
Ⅵ. 산재보험제도 개혁방안에 관하여
1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평가 도입
업무상 사고인 경우 산업재해인지 여부의 판단이 용이
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산업재해로 인한 치료는 당연히 산재보험으로 지불되어야 함에도 불구하고 비급여부분이 상당히 존재하는 현행의 제도하에서는 본인부담금이 있다. 사업주의 배상책임으로서 산재는 근기법 상으로도 본인부담금에 대해 보상할 의무가 존재
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산재보험의 개선 방안
급여부분은 휴업급여와 상병보상연금을 지급하는 주된 목적은 요양으로 취업하지 못하여 발생한 임금 상실을 보전해 주는데 있지만, 현재 연령에 따라서는 급여수준이 너무 높아 수급기간을 장기화시키는 요인으로 작
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의 경우 상당부분 근로복지공단이 패소하는 상황에서 불필요한 행정비용과 사회적 비용이 낭비되고 있다.
또한 국고지원이 확대되어야 한다. 재활서비스의 개선 및 확대에 필요한 인력, 시설 등 인프라 구축에 들어가는 비용을 산재보험료
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산재노동자들의 실질적인 재활서비스를 담당하는 기관으로 발전하는 계기가 될 수 있을 것이다. 그 결과 공단에 대한 노동자들의 불신이 줄어들고 신뢰관계가 형성되는 밑거름이 될 것으로 확신한다.
Ⅶ. 결론
산업 재해 등 열악한 노동조건
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