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보험의료의 전환'이 실질적으로 가능하도록 각종 예방서비스들과 건강관리, 증진서비스들이 활성화 될 수 있도록 급여의 범위와 수준을 높이고, 지불 보상제도를 변화시키는 작업들을 수행하여야 할 것이다.
다 섯째, 고용보험, 산재보험,
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의 문제점과 개선방안
우리나라의 실업급여제도는 수급기간이 연령과 피보험기간에 따라 이중으로 계층화되어 있어서 청년층 근로자에게는 아주 박하게 고령층 근로자에게는 상대적으로 후하게 설정이 되어 있다. 급여기간에 있어서 연령
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보험에 가입하여야 하며, 보험료부담은 시설부담을 원칙으로 한다. 보육시설자의 대표자는 관계법령이 정하는 바에 따라 종사자에 대하여 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험에 가입해야 한다.
보육시설 운영관리에서 원아모집은 중요
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보험내실화를 위해 건강보험 재정안정 및 보장성 강화, 국민연금제도의 안정체계 정착과 사각지대해소 추진, 취약계층에 대한 고용보험적용 확대를 통해 종사자에 대한 산 재보험적용, 산재장애인 재활시설 확충, 산재장애인 고용기업에 지
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w.cbs.co.kr/Nocut/Show.asp?IDX=211588.
박성민 기자, “손자 등 가족 9명 동원, 26차례 고의사고, 허위뺑소니 신고 후 형사합의금까지 타내”, 매일경제신문, 2005.11.15, http://inews.mk.co.kr/CMS/politics/all/soc/7066636_3249.php.
윤상환 기자, “보험사기 한해 1조6천
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의 경우 사용자와 근로자의 보험금은 각 근로자 월 급여액의 7.5%, 3%이다. 노동법에서 규정하고 있는 사회보장제도의 내용은 다음과 같다.
1. 장해 및 상병보상(노동법 제307조)
근로자의 질병 또는 일반 재해로 근로계약이행이 불가능한 경우,
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의 재해가 반복되어 발생한다는 것은 일종의 미필적 고의에 해당하며 이에 대해서는 사업주에게 법적 책임을 묻는 규제방식이 훨씬 효과적이라는 선진국의 경험을 바탕으로 우리도 다양한 규제방식에 대하여 심도있는 검토와 대안을 모색하
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제도의 기본이념이다.
새로운 정책과 제도를 도입하는데 있어 가장 중요한 것은 정책의 기본이념이다.
현 정부의 노인요양보호정책의 기본이념은 ‘요양보호의 사회화’로 노인요양의 사회적 위험 인식보다는 오히려 건강보험재정의 불안
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의 벌금형을 과한다.
제98조(과태료)
①가입자 및 피부양자 또는 가입자 및 피부양자이었던 자가 그 자격을 잃은 후 그 자격을 증명하던 서류를 사용하여 보험급여를 받은 때에는 그 급여에 상당하는 금액이하의 과태료에 처한다.
②보험급
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의 위에 있지 않아야 한다는 가장 기본적이고 윤리적인 생각이 우리 정부와 기업, 그리고 노동자 개인에게 당연한 가치관이 되는 세상이 오길 바란다.
*참고문헌 [산업복지론]
산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지
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