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산업재해보상법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 노인복지법, 장애인복지법,
청소년보호법
대 상 : 국토 내 한정된 일부지역에만 적용 예) 지방자치단체의 조례, 규칙
2) 일반법과 특별법 구별
(1) 인적범위를 표준으로 구분
일반법 : 일반
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제도/국민연금제도, 산재보험, 고용보험, (직장)건강보험
사회복지서비스/사회복지법인 외
제4유형: 재정과 집행관리는 민간이 담당하고 규제만 하는 유형
ex) 민간보험
4. 재원 충당방법
1) 공공부문의 재원 - ①일반예산 ②사회보장성 조세 ③
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보험 및 의무건강보험을 포함한 11년의 국민건강보험법을 직접적인 전사(前史)로 한다.
1948년에 완성된 사회보장체계는 1945년의 가족수당법, 1946년의 국민보험법, 국민보험(산업재해)법, 1948년의 국민부조법 및 아동법 등의 소득보장제도와, 19
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의 예방책이 됨. 아동은 한 가정의 구성원을 넘어 사회의 자원이라는 점에서 중요한 의미를 지님. 현대, 양육비의 증가와 여성의 사회활동 참여에 따라 사회 전체가 아동양육의 책임을 분담한다는 의미에서 복지선진국에서는 아동수당제도가
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의무화 한 사회보험의 업체부담분이며 사회보장제도의 발달에 따라 좌우된다. 법정외 복리후생은 업체 스스로 직원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경제사회정책에 의해 좌우된다.
1> 법정복리후생 : 국민건강보험, 연금보험, 산재보
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의 복지 혜택
마지막으로 복지 혜택의 측면에서, 장애로 인해 받게 되는 국민연금 이나 산재보험 등 각종 급여의 수급 현황을 성별로 비교했을 때, 남성 의 경우 약 20%가 급여 또는 보상금을 지급받은 반면, 여성장애인의 경우는 5.5%만이 지급
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제도적 측면에서의 뚜렷한 변화는 없었다고 할 수 있다. 다만 그 이전까지 구축되어 온 다양한 복지제도들이 개별 국가들로 빠르게 확산되어 나라마다 산재보험, 질병보험, 노령연금, 실업보험, 가족수당 등의 제반 복지제도를 갖추고 또한
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제도 또는 카페테리아식 복리후생제도 선택적복리후생제도에 관한 자세한 설명은 「선택적 복리후생제도」(유규창조규성, 한국노동연구원, 1999)을 참조하기 바람
와 같이 근로자로 하여금 각자의 필요에 따라 공공복지부문에서 제공되는 복
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의 간접적인 보상으로 물질적ㆍ정신적 서비스를 말하며 의료보험, 연금보험, 산재보험과 같은 법정 복지후생, 주택시설ㆍ제도와 생활원조관계시설ㆍ제도 등 과 같은 법정 외 복지후생으로 분류되었습니다. 또한 이러한 복지후생관리는 복지
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최초 질병 발생 시점부터 산재보험에 정통한 공인노무사·변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리하다. 1. 들어가며
2. 과로와 스트레스의 구체적인 예
3. 과로성 질병의 업무상 재해 여부 판정시 고려사항
4. 산재신청시 유의점
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