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산업재해보상체계를 발전시켜 왔다. 산재보험은 사용자와 근로자가 일정 비율의 보험료를 부담하며, 이를 토대로 산업재해 발생 시 근로자에게 치료비, 유족·장애보상금, 휴업급여 등을 지급하는 제도이다. 대한민국 전체 근로자의 산재보
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의 내용
2)장해급여표
4. 유족급여
1) 유족급여의 내용
2) 수급권자
5. 상병보상연금 (법 제44조)
6. 장의비
7. 간병급여 (법 42조)
8. 특별급여제도
◆자료출처 ◆ 급여의 구성
1) 평균임금
2) 최고·최저보상기준
◆ 급여의 종류, 조건 및
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보상할 책임이 있다. 하물며 산재보험에서 본인부담을 두는 것은 옳지 않은 것이다.
궁극적으로 사회보험은 국가가 통합된 체계하에서 운영하는 것이 가장 바람직할 것이다. 산재보험제도도 장기적으로 사회보험의 통합에 발맞추어 타 사회
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해는 그 노동자뿐만 아니라 가족에 대해서도 물심양면으로 타격을 받게 하므로 유족에 대한 보상은 우선 유족이 안심하고 생활할 수 있도록 임금보상 을 하여야 한다.
2) 구체적인 산재보험제도상의 문제점과 개선방향
가. 산재보험율 산정방
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의 사회복지제도는 1960년대 이후 산업화가 본격적으로 진행되면서 비로소 도입되기 시작하였다. 1960년대에는 1961년에 생활보호법, 1963년에 산재보상보험법, 1963년에 의료보험법 등 다수의 사회복지 입법이 시작되었다. 그러나 실제로 각종 사
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의사 등 산재판정 전문가 등 \'3자 회의\'를 충분히 진행하는 것도 좋은 보완책이다. 서두르는 것은 좋은 일이 아니다. 노동자가 취급하는 대상의 무게나 수, 실제 작업환경 등과 연계해 산업재해 인정률을 분석하는 유럽 국가들의 사례도 참고
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산재보험의 급여수준이
낮기 때문에 사용자의 과실이나 관리소홀로 생긴 산업재해의 대부분은 산재보험과는 별도로
민사상 손해배상청구권을 청구하여야 하는 문제가 발생한다.
▶ 임금상승률과 물가상승률을 모두 고려하여 급여수준을
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산재법 적용사업의 일용근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의 적용, 징, 보험급여지급
- 산업재해보
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특수형태근로종사자 이해하기
목차
1. 특수형태근로종사자 개념
2. 법적 지위
3-1. 「산업재해보상보험법(약칭 산재보험법)」 특례제도
3-2. 「산업재해보상보험법 특례제도」 개선에 대한 논의
(1) 적용 제외 신청
(2) 전속성 규정
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산재보험법
산재보상보험은 노동과정에서 발생하는 상해·질병 및 사망을 보험사고로 하여 이에 대하여 현금급여 및 의료급여를 행하는 제도라 할 수 있다. 급여액은 사고의 정도와 가족구성에 따라 차이가 발생하지만, 평균적으로 소고발생
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