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의 기능을 수행하는 가장 중심적인 제도로서 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 그러므로 가족의 유지와 복지는 사회를 대표하는 국가가 정책적으로 개입하여 보장해 주어야 한다는 것이 복지국가의 기본적인 원칙이다. 특히 현대산업사회에
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의료, 노령, 산재 등 사회복지지출의 증가는 생산과 기술 진보를 위한 노사합의 도출에 필요한 요소들이다
복지는 성장에 필요한 인적 물적 자원을 제공함으로써 성장에 직접적으로 기여한다.
의료보험, 산재보험의 실시로 사망률, 질병률,
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의 연계가 없었던 것 등의 이유로 이러한 문제가 발생한 것 같다.
◆ 개선방안
고용보험법과 산재보험이 연계되어있는 이러한 중복 수급의 문제뿐 아니라 드러나지 않지만 다른 부분에서의 중복수급의 문제도 있을 것이라 생각 된다. 그러므
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산재, 임금체불건수가 계속해서 증가했고 94년 1월농성을 통해 미등록 노동자에게도 산업재해보상보험을 전면 적용하기로 하는 성과를 얻어냈다.
2. 95년 1월 명동성당에서의 농성은 95년 산업연수생에게 산업재해보상보험, 의료보험, 근로기
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보험 전사업장 확대
1999.10: 근로복지공단에 고용보험 적용 징수업무 위탁
Ⅲ.한국사회보험의 문제점 및 정책대안
우리나라 사회보장제도의 기본 틀을 이루는 4대 사회보험(국민연금 의료보험 고용보험 산재보험)이 위기에 처해 있다는 지적
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의 인권문제를 해결하기 위하여 가장 근본적인 해결책은 기형적인 현행 산업연수생제도의 완전한 폐지일 것이다. 그러나 현행 법제도의 테두리 안에서 해결방법을 찾으려 한다면, 미등록근로자도 근로기준법이나 산업재해보상법의 보호를
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보험법상 장제비: 장제를 행한 자에게 25만원 지급)
※산업재해로 인하여 사망한 경우 산업재해보상보험법 제45조 등 타법령에 의해 장제비를 지급받은 수급자는 그 금액을 차감하여 지급(※ 산재법상 장제비: 평균임금의 120일분에 상당하는
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의 9% (이중 사업주와 근로자가 절반씩 부담 / 즉 근로자 4.5%, 사업주 4.5%)
- 건강보험 : 급여의 5.33% (이중 사업주와 근로자가 절반씩 부담)
- 고용보험 : 급여의 1.15% (이중 사업주가 0.7%, 근로자가 0.45% 부담)
- 산재보험 : 사업주가 전액 부담, 근로
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의 대상으로 하되 점차 소득기준과 장애정도의 기준을 확대하고 현행 장애인복지법상의 장애범위를 점차 확대히 나감으로써 보편주의적 성격을 지닌 복지정책들을 개발, 실시해 나가야 할 것이다.
지금까지 각종법률에 산재한 장애인 관련
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산업안전보건위원회는 산재·직업병 예방을 위한 적정 인력 확보·적정 노동강도 유지를 안건화한다. 노동시간 단축과 산재·직업병 예방 연계 선전 및 홍보한다.
3. 일상적으로 활동하자
재해발생시 대책활동, 보상 처리만으로는 근본적인
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