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의한 노령화 사회는 지금 우리가 당면한 시급한 문제인데, 이 문제들을 해결하는 몫은 지금의 20~50대의 것이다.
출산 장려정책을 마련하여 시행함에 따른 심적, 경제적 부담도... 노령화 사회에 대처하는 정책과 제도를 시행함에 따른 심적,
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의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차별금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용, 해석에서의 젠더관
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의 방향
국민연금제도의 장애연금 장애인에게 있어서 유효한 소득보장제도로서 자리매김하기 위한 기본 방향은 다음과 같다
- 생활불안정 내지 빈곤 예방이 가능한 수준으로 장애연금의 지급수준이 높아 져야 함.
- 산업재해보상보험 등
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의 시간강사를 근로기준법에서 정한 근로자임을 전제로 하여 학교법인에 산업재해보상보험료 등을 부과하는 처분은 정당하다고 보입니다. 참고로 대학입시학원 종합반 강사들의 근로기준법상 근로자 해당 여부에 관하여 판례는 “대학입시
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의 장애인을 채용할 예정이다.
박람회는 오전 10시부터 오후 5시까지 진행되며, 박람회장에서는 직업훈련정보, 자격증 정보, 창업정보와 창업에 필요한 지원제도, 법률상담 등을 제공받을 수 있다.
한편 구인이나 구직을 원하는 업체 및 구직
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의 복지향상을 위해서는 여성장애인의 복지전반에 필요한 제도와 프로그램의 개발이 이루어져야 하며, 동시에 여성장애인의 특성을 고려한 개별적인 접근방법이 모색되어야 한다. 그리고 여성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하
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의 재판정에 관한 사항
6. 신장장애 등급기준 규정 및 판정요령
Ⅲ. 우리나라 제도별 장애 범주
1. 장애인 복지법
2. 산업재해보상보험법
3. 군인연금법
4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률
5. 의사상자예우에 관한 법률
Ⅳ. 내부장애인
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의 현황과 과제, 노인복지정책연구서 통권 제10호
* 이인재(1987), 한국산재보험제도 변천과정에 있어서 관련집단들의 영향력에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위 논문
* 엄명용(2000), 「노인종합복지관 프로그램 및 서비스에 관한 욕구조사」
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의 개요
1. 대상 업무의 원칙 자유화
2. 1년간의 파견 기간의 제한(이른바 ‘１년룰’)
3. 파견원?파견선에 대한 규제
4. 노동자 보호 조치의 의의와 문제점
Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의
1. 산업자원부 등의 개정논의
2. 비정규특위의 논의
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의 증가를 가져온다.
③ 재해율이 낮은 업종이나 대기업을 중심으로 이루어지고 중소기업이나 위험률이 높은 업종을 배제함으로써 역의 선택의 문제를 발생시키기 쉽다. 1. 한국 산재보상체계와 산재보험
2. 산재보험의 수급요건: 산재
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