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보상기준금액
다. 직업병나환자의 평균임금산정특례
- 진폐등 근기법시행령에 규정된 질병으로 인하여 보험급여를 받게되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자보호에 적당하지 않은 경우 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의
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의 특성상 기업 내부 에서 최대한의 창의성을 발휘할 수 있는
환경을 제공한다.
복리후생 제도
법적 복리후생
자발적 복리후생
1. 사회보장보험
- 4대 보험(건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재재해보상)과 상해보험 가입.
2. 퇴직금 제도
- 퇴
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제도, 대안은 부족한 것이 현실이다. 앞으로 정부 차원에서의 지원과 노력이 절실해 보인다.
3. 출처 및 참고 문헌
한국노동연구원, 「돌봄서비스 종사자의 산업재해 실태와 보호 방안」, 1. 보육교사 산업재해의 실태
2. 보육교사 산재신
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의한 피보험자 신고관리 시스템을 도입하여 피보험자관리 및 DB화를 용이하게 한다.
참고문헌
◈ 김경란(2004), 2004년 건설일용노동조합의 임단협 어디까지 왔나, 한국노동사회연구소
◈ 노동부 보험정책과장 외 1 명(2004), 고용·산재보험 적용
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보험공단
우진중, 1999, 한국의 건강보험 현황과 활성화 방안, 석사논문
정인남, 2001, 건강보험법상의 권리구제 제도에 관한 연구, 고려대학교 석사논문
조홍준, 2000, 우리나라 의료제도의 문제점과 건강수준, 『의료보장과 산재보험에 관한 학
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의무화 되어있기 때문에 사보험에 비해 관리운영비가 훨씬 적게 소요되며, 관리운영비의 많은 부분이 국고에서 지원되므로 사보험처럼 영업이익을 추구하지 않는다. 현행 국민연금제도는 부담과 급여의 수준이 일정기간 불완전 균형을 이루
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의 충실화에 두고 부가적이거나 확장적인 보장의 기능 및 역할은 사적복지제도에 맡기며, 대신에 국가는 각종 정책 및 세제를 통하여 사적복지제도의 발전을 유인하고 있다. 아울러 가족구조의 변화 및 산업 및 노동시장의 변화하는 환경은
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의 원칙
3. 동등조건의 원칙
4. 통합과 특수성의 원칙
5. 개별성 존중의 원칙
6. 훈련직종 취업의 원칙
Ⅵ. 직업재활의 과정
Ⅶ. 직업재활과 특수교육
Ⅷ. 직업재활의 발전 방향
1. 치료요양과 직업재활 교육의 동시 전개
2. 산재장애인
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산업재해보상보험의 적용대상이 1인이상 사업장으로 확대되었고, 2001년 7월부터는 건강보험도 1인이상 사업장 종사자까지 직장에서 보험료를 내게 됨으로써 4대 사회보험은 보편적 제도로 거듭나고 있다.
이 시기는 사회보험의 보편화와 함
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의 개발, 가설구조물의 설계기준 확충과 안전성 검증등 연구과제가 산적하다.
산재보험의 예방기능 강화
건설재해 보상업무를 전담하는 근로복지공단과 산재예방기능을 하는 산업안전공단의 공조체제 구축으로 사후수습과 사고예방 활동
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