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보험을 통해 노인요양 문제를 해결하려했던 제도 도입의 목적은 물론 실효성과도 거리가 멀다. 따라서 보다 많은 사람들에게 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있도록 급여 대상자를 확대하는 방안이 필요하다. 그러나 이것은 국민의 부담을 늘리
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자의 직장복귀나 재취업율이 매우 낮기 때문에 산재보험에 의한 금전적 보상이 재해근로자의 유일한 생계수단이 되는 경우가 대부분이다. 또한 입통원을 불문하고 요양기간중에 휴업급여가 지급되다보니 사업장에서 임금을 받으면서 휴업
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보험가입자는 전체진료액의 약 25%에 해당하는 금액을 추가로 지불해야 하는데 이는 입원환자의 경우 의료보험의 본인부담부분 만큼을 추가적으로 지불하는 것을 의미한다.
이러한 공적 의료보험의 저보장체제는 향후 급여범위의 확대 및 수
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. 대위할 수 있는 보험급여
사업주에게 수령위임이 가능한 보험급여는 요양비, 휴업급여, 장해보상일시금, 유족보상일시금, 상병보상연금 등이다.
연금지급이 가능한 장해, 유족급여에 상당하는 금품을 지급한 경우 각각 장해, 유족보상일시
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확인된 날」이라 함은 직업병으로 인한 보험급여의 지급대상이 된다고 확인될 당시에 제출된 초진소견서 또는 진단서가 발급된 날을 말한다. 진폐 등의 정밀진단 결과 정상·무장해·무중독 등이 판정되어 정상인 경우 그 시점에 확인된 평균
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