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산업 간호 역사 1950 ~ 1970년대
1953년 : 근로기준법제정(산업재해는 사용자 책임)
1963년 : 산업재해보상보험법(실질적인 산업재해 보상)
1980년대
산업간호의 활성화(산업보건관리에 간호사의 역할 인식)
1981년 : 산업안전보건법 재정(산재방지,
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산업 사회의 사회보장의 이념
1)자선과 공적부조
2)국가의 자선사업과 공적부조: 동서양의 차이
3)프로테스탄트 개혁(종교개혁)과 민간부조의 탄생
4)공적부조에서 사회부조로
2. 19세기 서구 사회의 산업화와 사회보험의 출현
1)노
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재해판단에 있어서 1차적 기준이 되고 있으나 이는 모든 재해에 대해서 요구되는 불가결한 기준이라고는 할 수 없을 것이다. 따라서 업무상재해의 인정에 있어서 각종 업무의 실태와 기업운영방법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와
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복지전달체계의 전면적 개혁이 필요하다.
중앙정부와 지자체, 공공과 민간부문을 포함하는 전면적인 개혁이 필요
(6)자활지원사업의 내실화
실질적 자활이 될 수 있도록 프로그램개발과 확충이 필요하다.
새로운 사업이.
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산재법은 근기법과는 달리 근로자의 ‘고의’로 인한 사상의 경우에만 업무상 재해로 보지 않고 있다. 따라서 ‘고의’가 아닌 ‘중과실’이 있더라도 재해보상을 받을 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 업무상 재해의 인정기준
Ⅲ. 업무상 재해
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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산재보상보험법의 도입에 계기가 마련됨
가톨릭의대 예방의학교실이 창설되어 산업보건분야의 연구를 시작
1962년 - 가톨릭 산업의학연구소 설립
1963년 - 산업재해보상보험법
1963년 - 30 인이상 사업장 근로자를 대상으로 국내처음으로
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구속성을 지님
통근수단 제공여부에 따라 보상의 차이를 두는 것은 형평성에 어긋남
공무원, 사립학교 교원 및 군인의 경우에는 통근재해를 공무상 재해로 인정하고 있다는 점. Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 검토
Ⅳ. 결론
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보험의 기본 원리는 사회적 연대와 공동 부담을 통해 개인의 위험을 사회 전체에 분산시켜 개인의 손실을 최소화하고 상호 부조하는 것에 있습니다. 주요 사회보험 제도로는 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험)
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산업재해보상보험법(1963제정, 1999 개정) - 부상 또는 질병으로 노동능력이 손실또는
감소된 상태에 대해 보상해주는 법
선천적으로 장애를 갖고 태어난 경우가 아니라, 자동차사고, 산재와 같은 이유로 중도장
애가 된경우만 적용. 따라서 내
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