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제도로서의 사회보장
5. 사회보장의 개념
Ⅲ. 사회보험제도의 성립과정
1. 산재보험
2. 의료보험
3. 국민연금
4. 고용보험
Ⅳ. 사회보장 전달체계
1. 효율성
2. 적합성
3. 통합성
4. 전문성
5. 접근성
Ⅴ. 사회보장의 효과
1. 재분배와
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산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석 2004 4/4분기, 2004
논문
이훈래, 실업급여 남용과 개선방안에 관한 연구, 서울:건대행정대학원, 2002
유길상, 실업급여 부정수급 방지제도의 국제비교, 한국노동연구원 고용보험연구센터, 2001
학술지
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보험의 보험료는 경험부과식(experience rating), 즉 기여과 급여의 비례적 연계방식이다. 이러한 방식은 건강이 철저하게 개인의 책임으로 귀속시킨다. 사회보장의 기본전제인 노령, 질병, 실업, 산업재해 등의 재난이 개인의 책임이 아니라 사회
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제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2) 합리성의 원칙
기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중복되지 않도록 합리적
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보상연금제도 실태분석 연구”, 근로복지공단, 2015
- 신기철, “민영건강보험의 현황과 개선과제”, 건강보험심사평가원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의
2. 양 제도의 차이점
3. 상병수당에 대한 외국의 적
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제도 개선방안
Ⅵ. 양식어업(양식업)의 어업재해보상제도(양식공제)
1. 목적 및 대상
2. 보상방법
3. 가입방법
4. 공제료
1) 굴·도미양식공제
2) 기타양식공제
Ⅶ. 양식어업(양식업)의 남북한합작사업
1. 사업사례
2. 남북 협력 강화 방
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산재보험제도의 운용은 산재의 예방에 관련된 한국산업안전공단의 업무와 직접적으로 연계되어야 한다. 이 경우 기업은 산재보험의 적용과 함께 다양한 산업안전공단의 프로그램의 혜택을 받을 수 있다. 산업재해(산재)의 억제는 작업환경
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즉시 강 제 회수 1.고용보험제도
2.고용보험이란?
3.가입대상
4.보험료의 산정
5.보험요율
6.고용보험지급
7.대부제도
8.확정보험료
9.개산보험료
10.수강장려금
11.실업자재취직훈련
12.대부제도
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
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산업 국가로 향한 길(1848~1915)
4. 현대
Ⅲ. 덴마크의 자연환경
1. 지질·지형
2. 기후
3. 식생
Ⅳ. 덴마크의 미술
Ⅴ. 덴마크의 왕립발레단
Ⅵ. 덴마크의 산재보험제도
1. 적용대상
2. 보험료
3. 급여의 종류
1) 단기장해급여
2) 영구
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