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1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
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보험제도와 함께 ‘모성권’의 보호와 ‘아이를 낳아 키울 권리’를 보장하는 수준에서 국가의 지원이 확대되어야 하며, 제도적으로도 출산휴직의 확대와 파트타임 근무를 포함한 육아여건의 보장이 필요하다. 소득양극화 현상이 심화되면
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제도, 소화, 1998.
이용교 편, 새 천년을 열어갈 사회복지사의 길, 인간과 복지, 1999.
이용교와 산재탐험대, 상식으로 알아야 할 산재보험, 인간과 복지, 1999.
채수훈, 사회복지 실무 길잡이, 인간과 복지, 1999.
청년사회복지사연대, 복지대통령 만
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산업재해나 실업을 당할 수 있으며, 늙어서 소득을 상실할 수 있다. 이 모든 사람들에게 사회복지는 필요하고, 이제 국가와 지방자치단체는 전 국민의 사회복지욕구를 충족시킬 수 있도록 복지제도를 개혁해야 한다. 생각을 바꾸어서 오늘은
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제도를 탄력적으로 운영하고, 시설설계단계부터 지원컨설팅 서비스 제공한다.
※ 장애인고용 사업장의 산재예방활동(시설설치운영, 관리감독자 활용 등) 지원비용에 대하여는 산재보험기금 활용
⑤ 세제감면 혜택 등 다양한 인센티브제 도
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제도
2) 근로자 상해보험
3) 개요 및 제언
2. 영국
1) 장애인 생계수당
2) 장애인 근로수당
3) 보호수당
4) 장애인 간병수당
5) 무능력 급여
6) 법정질병 급여
7) 중증 장애수당
8) 산업재해장애급여
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제도가 유지돼야 한다는 독일사회의 공감대는 여전히 강하다. 독일의 역사적인 사회보장 정책은 산업화로 제대로 대우받지 못하는 산업노동자들의 불만을 수용하고 국민들의 인간다운 삶을 보장하는데 중요한 역할을 해 왔다. 일부에서 주
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제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제도 : 제도를 반
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제도는 100년 이상의 장기간 점진적이며 보편적인 사회 개혁적 사회정책을 통해서 이루어졌다. 초기 사회정책들은 주로 보수주의자들에게 대립적 위치를 차지했던 자유주의자들에 의해서 이루어졌으며 농촌의 붕괴와 산업화로 인한 노동자
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보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅶ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 시민권
1. 변화되는 시민권의 범
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