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제도의 검토
1. 산업 연수생 제도와 연수 취업제
1.1 산업 연수생 제도
1.2 연수 취업제의 문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고
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. 1. 산업재해 보상 보험에 의한 근로복지공단의 요양급여 종류에 대하여 조사해본다.
2. 한 사업장을 정해 재해 발생율을 계산해보고 다른 년도나, 타 사업장과 비교해본다.
3. 산업장 현장에서 재해예방에 관한 대책을 조사해본다.
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환경의 특수성에 따라 근로기준법의 특별법인 선원법이 제정되었고, 또한 선원의 재해보상에 관한 한 선원보험법은 산재보험에 대한 특별법으로 이해함이 타당하므로 선원보험법이 우선 적용되어야 할 것이다. 그러나 선원법의 적용을 받지
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애가 되고 있다.
산업재해의 예방적인 측면에서
ㅇ 산재보험료율은 산업별 직종별로 과거 3년간의 재해율을 기초로 하여 결정되는데, 이는 개별기업의 산재예방 노력의 제고나 공평한 산재보험료의 분담원칙에 배치되는 것이다.
ㅇ 근로자
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재해인정에 관한 이의제기와 당해 재해근로자의 불이익은 상당히 줄어들 것으로 기대된다. 다만, 이러한 산재보험제도개선에 대하여서 유관 기관에서는 이의제기에 대한 소극적 대응에 그치지 말고 보다 근본적인 문제를 인식하고 해결방안
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보험의 기능과 역할
1) 신용보완 및 채권담보수단
보증보험은 보험계약자인 채무자가 채무를 불이행하여 피보험자인 채권자에게 손해를 입힌 경우 채권자인 피보험자가 손해를 보증보험회사가 보상해 주는 제도이다.
경제의 발전으로 산업
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산재71②).
III. 손해배상청구에 갈음하는 특별급여
1. 장해특별급여
보험가입자(사업주)의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 제1급 내지 제3급의 장해등급에 해당하는 경우 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음
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재해판단에 있어서 1차적 기준이 되고 있으나 이는 모든 재해에 대해서 요구되는 불가결한 기준이라고는 할 수 없을 것이다.
따라서 업무상 재해의 인정에 있어서 각종 업무의 실태와 기업운영방법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와
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산재법상의 사업주로 본다.
다만, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 이를 승인한 때에는 그 하수급인을 산재법상 사업주로 본다. Ⅰ. 재해보상의
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사회보장체계
2. 국민 연금제도
가. 국민연금제도란
나. 연금의 정의와 종류
다. 연금재정의 운영
3. 의료보험제도
가. 의료보험제도란?
나. 의료보험의 급여 형태
다. 보험급여의 종류
라. 우리나라 의료보험의 관리운영체계
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