|
삼성전자
1. 과정개발 배경
1) case study 방식의 Off-line 교육과정의 On-line화 시도
2) 마케팅 학습 Community의 필요성 대두
2. 교수설계 기본전략
1) 집합교육에서 적용한 단일 집단토론 방식 채택
2) 학습 참여도를 수료점수화하는데 중점
3) 다양
|
|
|
삼성그룹 리포트, 한국콘텐츠미디어 Ⅰ. 대기업(재벌) 동양그룹
1. 동양제과의 글로벌 정책
2. 중국 시장 현황
1) 중국의 제과시장의 특성
2) 대중국 브랜드 전략
Ⅱ. 대기업(재벌) LG그룹
1. 기본에 충실한 사람
2. 창의력이 뛰어난 사람
|
|
|
신바젤협약 하에서의 주택저당채권 유동화제도에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2005
김일영, 신바젤협약도입에 따른 금융기관의 영향과 대응방안, 연세대학교, 2006
서병호, 신바젤 협약의 시행이 일본의 은행에 미친 영향 및 시사점, 한국
|
|
|
분야에 \'행정서비스\'헌장과 같은 외부통제를 강화하는 것이다.
Ⅲ. 결 론 - 신공공관리론의 개혁방안에 대한 견해
문제가 되는 것은 한국적 상황에서의 적실성에 대한 논의에 근거하여 신공공관리론적 행정개혁이 포기된 것이 아니라는 사
|
|
|
신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
3) 필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
2. SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는
|
|
|
삼성SDS 지식경영모델
추진전개도
지식경영 Framework
단계별 발전모델
지식관리조직
Knowledge Management System
삼성SDS 지식경영시스템 특징
Cyber Money
Cyber Consulting
지식중심의 업무처리 프로세스
지식활동 인센티브
지식공유문화 선도 프로
|
|
|
신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페
|
|
|
신의 금보유고를 통해 태환을 보증하는 제1차 세계대전 이전의 금본위제로 복귀한다는 것은 사실상 환상에 불과하다는 것이 대공황을 통해 이미 증명된 상황이었다. 따라서 미국 달러는 자국 내에서는 태환이 불가능한 불환지폐였음에도 불
|
|
|
혁신(Value innovation) 측면에서 분석
2. Swatch의 경쟁자가 쉽게 모방하기 힘든 차별화된 핵심역량과 이러한 핵심역량은 가치사슬 중 어느 부분에 존재하는지를 분석 및 Swatch는 어떻게 몰락해 가던 스위스 시계 산업을 되살려 놓았는지 분석
|
|
|
신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)
|
|
메뉴펼치기
