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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기소개서
면접
● 현재 우리학교 졸업생의 현황(97∼00학번 총 110명 조사)
종 류
인 원
ROTC 및 장교
3 6 명
대학원 진학
1 0 명
임용고시 준비 및 합격자
1 6 명
기업 취직
1 1 명
운동선수 및 지도자
1 5 명
기타(어학연수, 선교사 등)
2 2 명
▣ 결론
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자동차운수사업법 철도소운송업법 항만운송사업법 유통산업발전법 농수산물유통 및 가격안정에 관한 법률 중 물류에 관련된 규정 등입니다. 전과목 100점 만점으로 하여 각 과목별 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상이어야 합격가능 하다고 합
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마지막으로, 촉탁계약직 종료 이후에도 해당 분야에서의 일을 지속적으로 모색하여, 적합한 정규직 기회를 찾고 적극 지원할 것입니다. 특히 현대자동차에서 얻은 경험을 활용하여, 기업에 기여할 수 있는 방법들을 고민하고 이를 바탕으로
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각입니다. 현대자동차에서의 경험을 기반으로 보다 넓은 시각에서 기술 개발에 기여하는 전문가가 되고 싶습니다. 통해 쌓은 네트워크와 실무 지식을 활용해 자동차 산업 내에서 더욱 발전하는 기회를 모색할 예정입니다. 이러한 계획을 통
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