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성장요인
가. 관료주의 정치형태
나. 정부개입주의
다. 외자주도형 성장정책
라. 사회․문화적 융합
마. 외교․안보적 강화
2. 싱가포르의 경제발전과정
가. 경제적 초기조건
나. 성장단계별 발
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기업의 상황
2)1960년대 우리나라 기업의 상황
3)1950년대~1960년대 우리나라 기업의 인적자원관리 특징
2. 1970년대~1980년대: 고도성장 하에서의 인적자원관리 발전
1)1970년대 우리나라 기업의 상황
2)1980년대 우리나라 기업의 상황
3)1970년대~198
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한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안, 집문당
김영재 2005 인적자원관리 = Human resource management, 三英社
김종재 2001 인적자원관리 : 이론과 실제, 法文社
김창호 2005 한국의 인적자원 : 도전과 새 패러다임, 法文社
나승우 1999 한국형 연
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기업조직의 구조
Ⅴ. 기업조직의 경영진(TMT)
Ⅵ. 기업조직의 직무변화
Ⅶ. 기업조직의 문화개발 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화
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한국기업문화의 발전방향을 이야기 할 수 밖에 없는 한계점을 나타내었다.
※ 참고문헌
군대 문화의 어제와 오늘 www.jabo.co.kr
「유필화,신재준」기업문화가 회사를 말한다. 2002 한언
「조영호 外8인」경영학 뉴 패러다임:조직인사노사관계 박
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패러다임의 변화
2. 고객발굴의 요령
3. 타겟 선정과 활용
4. 단계별 판매활동 비결
5. 만족감 판매를 통한 평생고객 만들기
6. 전문적 사후 관리(고객 감동)
7. 표준활동을 통한 소득 극대화
8. 차별화된 노하우가 영업자산(
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월드컵
III.동계올림픽이 미치는 경제적 효과
1.산업에 미치는 효과
2.근로자에게 미치는 효과
3.자영업자에게 미치는 효과
IV.동계올림픽이 미치는 사회문화적 효과
1.사회적 영향
2.문화적 파급요인
V.나아가야 할 방향
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한국문화의 비전과 전략, 연구보고서, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화행정(문화정책)의 정의
Ⅲ. 문화행정(문화정책)의 특징
Ⅳ. 문화행정(문화정책)의 변천과정
1. 생성기(1?2공화국)
2. 발아기(3?4공화국)
3. 도약기(5?6공화국)
4. 성장기(문민
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한국교회는 복음의 기초를 수호하면서 사회의 변화를 복음으로 해석해주고, 개혁해 나가야 한다. 한국 교회는 먼저 그리스도를 회복해야 한다. 그리스도를 빙자하여, 복음을 빙자하여 교회 자체의 성장이나 인물 중심의 교회로 변질되어 있
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성장
3. 울산공업단지 입지조건 및 평가
4. 울산공업단지 지정배경 및 의의
Ⅴ. 울산기업의 쟁점
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 경제적 영향
1) 고용기회창출
2) 공업생산주도
3) 지역경제의 중심
2. 현대그룹의 사회문화적 영
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