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사업장내 보건관리자(대행기관 포함)는 노동자 개인과 작업환경에 대한 사후관리를 책임있게 진행할 수 없으며, 하지도 않는다. 직업병 유소견자에 대한 확진 등 연계체계가 없으며 작업환경관리 및 개선 등의 적절한 사후조치에 기여하지
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안전 보건 등의 조치를 강화하고 있지만, 산업재해를 완벽하게 예방하는 것은 불가능하다. 더욱이 현대사회에서 기업의 내·외적 환경의 변화 및 생산기술의 첨단화에 따라 통근재해, 과로 및 직무 스트레스로 인한 재해, 신종직업병으로 인
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훈련, 적응훈련 및 전직 훈련과정이 마련되어야 하며 신규 및 재취업 여성실업자를 위한 여성전용취업정보망을 설치하고 노동부산하 기존 취업알선창구 및 인력은행에 여성을 위한 직업상담원을 배치하여야 하겠다.
Ⅳ. 결 론
현재의 여성복
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의할 점, 조사시 질문법, 피해자 관점에 대한 이해, 피해자 및 증인(동료 등）보호를 위한 방법, 법적 처리절차와 그 효과에 대한 이해와 관련된 내용이 반드시 포함되어야 한다.
4. 성희롱 예방교육 전문 강사양성 과정의 확대 및 내실화
노동
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재해 예방사업을 추진하여 재해를 낮추도록 하여야 할 것이다.
<참고문헌 및 출처>
▶ 관련책자 및 문헌 ◀
김용하 외. 『산재보험 운영 효율화 방안』. 한국보건사회연구원.
윤조덕. 『산재보험의 재활체계 활성화 방안』. 산업복지연구
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활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
(3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업
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의의 환경 내에서 산업사회와 정보사회의 유사성을 바탕으로 사회문제를 바라봐야 할 것이다. 때문에 우리가 논문에서 조사한 ‘지위불평등’은 산업사회와 정보사회를 아우르는 구조에 의한 불평등이라고 정의할 수 있다. 산업사회의 경제
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재해 예방사업을 추진하여 재해를 낮추도록 하여야 할 것이다.
<참고문헌 및 출처>
▶ 관련책자 및 문헌 ◀
김용하 외. 『산재보험 운영 효율화 방안』. 한국보건사회연구원.
윤조덕. 『산재보험의 재활체계 활성화 방안』. 산업복지연구
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재해 직업병 등 산재보험 적용대상 재해의 확대
사회보험으로서 산재보험이 가져야할 또 하나의 원칙은 위험의 포괄성이며 이는 재해인정 범위의 확대를 통해 달성될 수 있다. 산재인정의 기본원칙은 ‘업무기인성’과 ‘업무수행성’이다.
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예방이 필요하다. 산재보험제도는 실제적으로 재해를 당한 근로자로 하여금 생활에 지장이 없도록 하는데 목적이 있다. 또한 산재보험의 경우 문제시 되는 것이 직업병일 것이다. 직업활동을 하다보면 원하지 않는 질병을 가지게 될것이다.
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