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는 직업능력개발사업의 사업규모별 수혜의 역진성 문제가 나타나고 있음을 보여주는 것이다.
소규모 사업장의 경우는 유휴노동인력이 없으며 현실적으로 사업주도 현장에서 일하는 추세이며 근로자들을 근로시간을 이용하여 능력향상이나
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능력개발훈련을 활성화시켜야 할 것이며 수강장려금의 수급요건을 완화시켜 소규모 영세사업장의 근로자들이 사내 직업향상 및 양상훈련이 어려운 경우 사설 소규모 영세사업장의 근로자들의 능력개발훈련을 사내에서만이 아니라 사외에
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개발
* 윤락여성의 자립, 자활공동체 모델 개발 및 지원방안 모색 검토
여성단체활동 지원 효율성 강화
지원대상 선정 방식 개선
* 경쟁공모제 도입, 사업능력 사전조사 면접 방문조사 실시 및 사후평가제도 정례화
여성사회교육 및 여성회
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직업훈련이 필요한 산재노동자와는 전혀 다른 방식의 접근이 필요하다. 즉 그 동안 산재병원에서 방치되어 왔던 장기재원 환자에 대하여 적극적인 재활서비스를 제공하여 직장과 사회로의 복귀를 앞당길 수 있는 체계와 프로그램을 개발할
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및 제품)이 바닥이나 반응기, 포장용 드럼용기 외부로 묻거나 유출되지 않도록 관리하고 바닥에 유출된 경우 즉시 흡수제나 헝겊 등으로 신속히 제거해 주기 바람. ▶ 사업장건강증진
▶ MSDS(Material Safety Data Sheets)
▶ 사업장 현황
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재작년 2조 원에서 지난해 2조 5천억 원으로 23% 가량 증가한 반면, 보험료 수입액은 3% 느는데 그쳤다. 이는 임금 증가와 신종 직업병을 산재로 인정함에 따라 산재보험 급여가 크게 늘어난 만큼 적절한 책임준비금 적립이 절실하다.
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직업능력개발사업 부담금과 노사가 공동부담하고 있는 실업급여 기여금을 구분하여야 한다. 또한 근로권에 대한 국가의 의무와 책임을 다한다는 입장에서 고용보험제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로
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사업장 규모 변화 ---------------------------- 8
<표2> 사업별 규모별 노사의 고용보험료율 ------------------------ 11
<표3> 구직급여의 종류 ----------------------------------------- 16
<표4> 구직급여의 소정급여일수 --------------------------------- 17
<표5> 취업촉진수
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실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대
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실태
1. 비정규직(임시직) 변화 추이
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1) 고용 불안
2) 임금?노동조건 / 사회보험 수혜의 차별
3) 노동법상 무권리
Ⅳ. 정부의 비정규 보호 대책의 문제점
Ⅴ. 정규직 비정규직화가 가져오
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