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소송과 당사자적격
1. 이행의 소(履行의 訴)
2. 확인의 소(確認의 訴)
3. 형성의 소(形成의 訴)
1) 사해행위 취소소송(詐害行爲 取消訴訟)
2) 행정처분 취소소송(行政處分 取消訴訟)
4. 필요적 공동소송(必要的 共同訴訟)
5. 단체내부분쟁의 경
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권은 행정법에 특유한 소송제도인 행정소송을 통해 구제받는 것을 이상으로 하고 있다. 이는 뒤의 반사적 이익을 가지는 경우에는 인정되지 않는 것으로 오직 공권을 가진자만이 행정소송을 제기할 수 있는 것이다. 이외에도 특히 특허를 받
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제도의 장단점
2. ADR과 소송과의 관계
3. 소송외적 분재해결제도의 특성
III. 우리나라의 소송외적 분쟁해결제도
1. 조정(Conciliation)
2. 중재(Arbitration)
3. 화해(Compromise Settlement)
IV. 소송외적 분쟁해결제도(ADR)의 활성방안
1. 행정기관
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도 병행해야 할 것이다.
둘째, 소송제도의 변화가 요구된다. 현실적으로 행정소송에 있어서 이행소송이 인정되지 않는 관계로 요보장의 급여주체에 의해 거부되면, 취소소송을 거쳐 부작위위법확인소송을 한 후 종국적으로 손해배상소송으
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행정소송법 제35조에 규정된 ‘무효확인을 구할 법률상 이익’이 있다고 보아야 하고, 이와 별도로 무효확인소송의 보충성이 요구되는 것은 아니므로 행정처분의 무효를 전제로 한 이행소송 등과 같은 직접적인 구제수단이 있는지 여부를 따
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도 한다. 산재보험은 산업재해로 인한 근로자 부상과 사망 사고에 대한 구제 강화를 위해 산업재해보상보험법상 법률적 구제와 근로복지공단의 민원 컨설팅, 행정심판 제도를 갖추고 있는데, 2022년 산재 신고 건수는 7만 건에 달하며, 이 중
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도록 하고 있어 사회복지법의 재정성실효성이 의문시되고 있다.
③ 권리실현과 관련하여 해당 행정관청을 통하여 이루어지는 이의신청이나 심사청구 외에도 사법적 심사가 현실적으로 보장되어야 한다. 현행 소송제도에 따라 행정소송을 통
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도록 하고 있어 사회복지법의 재정성실효성이 의문시되고 있다.
③ 권리실현과 관련하여 해당 행정관청을 통하여 이루어지는 이의신청이나 심사청구 외에도 사법적 심사가 현실적으로 보장되어야 한다. 현행 소송제도에 따라 행정소송을 통
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제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
부당해고의 구제절차는 노동위원회가 담당하고 있는 바, 노동위원회가 판정적 기능을 갖는다고는 하나 해고의 유무효가 정책적 판단에 의해 해결 될 우려가 있다.
2. 구제명령 효력의 문제
행정기관인 노동
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집단지주제’(직원전체의 공유제)를 도입하여 적립하되, 퇴직시에만 주식을 분할할 수 있도록 한다. 다만 기존의 퇴직금제도와 현재 도입이 검토되고 있는‘기업연금제도’와 연계하여 추진하도록 한다.
적어도 종업원으로 있는 동안에는
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