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주주 등의 이해관계자에게 명확히 보고하기 위하여 자산, 부채, 자본의 상태를 표시한 정태적 보고서이다. 자산은 자금의 운용과 배분구조를 표시하며 부채와 자본은 자금조달의 원천을 표시하고 대차대조표는 기업이 어떤 방법으로 자금을
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개념의 기본에서 파생된 것임을 두 말 할 나위 없다. 부가적으로 공기업에서 일하는 사람들의 자율성과 성취감을 높이기 위한 방향의 제도적, 정책적 뒷받침이 이루어져야 한다.
이상에서 말한 것처럼 이러한 효율적인 공기업경영이란 한마
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제도
갤럭시의 고객만족 지수
갤럭시의 A/S
내부고객관리
내부고객관리(내부직원교육 현황과 직원 사기 관리)
내부고객관리(유연한 조직개편과 Impowerment)
제품품질(HW 스펙, 디자인)
제품품질(내구성과 안정성)
제품품질(아이폰 레티나
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소수의 고액 연봉자를 제외한 대부분의 근로자들이 아이러니 하게도 연봉제이기 때문에 소액의 연봉을 받으면서 근무를 한다. 프로선수 같이 연봉협상을 위한 테이블이 있다고는 하지만, 그것 또한 신빙성이 떨어지고 일방적일 거라 생각한
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개념과 도입시기
1. K-IFRS의 개념 3
2. IFRS의 도입시기 4
2절 IFRS의 도입현황
1. 각국의 국제회계기준 도입 현황 5
2. 우리나라의 국제회계기준 도입 진행 현황 8
3절 K-IFRS 와 K-GAAP의 비교
1. 개념체계의 비교 9
2. 항목별 비교 10
01) 재무
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개념일수도 있는데 서로간의 많은 대화와 타협 등을 통한 노사관계의 원활한 관계 등도 중요한 변수일 것이다. 우리 나라의 노사관계는 대체로 언제나 대립적 관계를 보여주는데 이것은 노사 서로간의 이익을 위해 공동으로 추진되어야 할
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주주를 위한다는 미션과 비전과 정면으로 배치되는 경향이 심했다.
2013년 남양유업은 영업사원 폭언 녹취 파일과 대리점주에게 판매물량을 강제로 떠넘겨 온 사실이 드러나면서 불매운동의 대상이 되었다. 한번 손상된 이미지는 지속적으로
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개념
2. 공기업 개혁의 필요성
(1) 관주도 경제 패러다임의 한계
(2) 여전한 공기업 경영의 비효율성
(3) 국제 경제환경의 변화
3. 공기업 개혁의 걸림돌
(1) 정치권력의 일관성 결여
(2) 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
(3) 이
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목적: 임금관리에서의 유연성을 높이는 것/업적급,성과분배제
3)종업원지주제도(ESOPs):주인의식을 갖는 것, 조직에서 일하는자가 스스로 주주가되는 것
개별구성원의성과배분몫을 주식으로제공함으로써조직의자본과연계시키는것
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주주의의 활성화, 그리고 사상과 표현의 자유를 억압하는 국보법은 반드시 폐지되어야 할 것이다. 북한을 ‘반국가단체’로 규정하는 한 우리에게 통일은 멀어질 것이며, 시민의 사상과 활동의 표현을 ‘이적’으로 치부하는 한 우리에게 민
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