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기관장은 위원회의 결정이 부당하다고 판단될 경우 결정통지를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 요구할 수 있다. 위원회의 결정은 처분행정청을 귀속한다. 소청심사제도
1. 소청심사 제도의 의의
2. 소청심사 기관
3. 소청심사 절차
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審査하 여 救濟하는 節次이다.
訴請審査制度는 公務員의 身分을 保障하는 하나의 제도적 장치이다.
2. 訴請審査機關
(1) 訴請審査委員會의 設置
① 행정기관소속 공무원의 징계처분 기타 그 의사에 반하여 불리한 처분에 대한 소청을 심사 결
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訴請)
- 의의: 자기의사에 반한 불이익을 당한자가 관할소청심사위원회에 불복
신청을 하는 것.
- 대상: 징계회부강임.휴직.직위해제.면직.기타 불리한 내용.
- 절차: 처분사유설명서를 받은 날로부터 30일이내
불이익사유를 안 날로부터 30일이
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대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입
3) 고시제도의 재검토
Ⅸ. 결론
참고문헌
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능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ. 중앙인사기관
참고문헌
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제도
1).제안제도의 의의
2).제안제도의 연혁
3).제안제도의 효용(효과)
4).제안제도의 운영
5).우리나라제안제도의 문제점과 개선방안
2.공무원단체(공무원노동조합)
1).공무원단체의 의의
2).공무원단체의 발생계기 및 조건
3).공무원
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판단여지 인정영역
⑺ 판단여지 한계일탈
⑻ 소 결
5. 설문⑴의 해결
Ⅲ. 설문⑵의 해결
1. 문제점
2. 행정쟁송절차
3. 특별행정심판위원회
4. 행정심판 전치주의
⑴ 의 의
⑵ 행정소송법 제18조 제1항
⑶ 사안의 경우
5. 설문⑵의 해결
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위하여 징계를 유보하는 상급자의 행태
는 조직의 규범과 규칙을 근본적으로 무너뜨릴 수 있다. 공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
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및 전망조사, 1997
홍두승 : 한국 군대의 사회학, 서울 : 나남, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 의의
1. 복무환경
2. 정년제도
Ⅲ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 실태
1. 군 직업보도 기관 및 현실태
2.
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기관
Ⅱ. 공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3.
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