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슈퍼비전 체계의 부족 등은 이론의 효과적 활용을 위해 반드시 고려되어야 할 요소들이다. 이러한 한계들을 무시하고 이론을 무비판적으로 적용하는 것은 클라이언트에게 해가 될 수 있으며, 사회복지 실천의 질을 저하시킬 수 있다. 따라서
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역사회 공헌확대와 가치창출. ③ 개인성과평가, 포상제도 운영과 슈퍼비전 시스템 적용을 통한 로열티 높은 인재양성과 가치창출. ④ 투명한 회계 시스템과 ON, OFF 피드백 후원가치 제고를 통한 후원자 감동확대와 가치 창출을 운영 전략으로
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의미
2.사회복지설천과 사회사업의 통합적 방법
3.사회복지실천의 맥락
4.사회복지실천의 모델
5.사회복지실천의 과정
6. 사회복지실천의 과학성과 예술성
4장 사회복지실천의 이론적 근거가 되는 과학기술
1.과학기술과 유사한 용어들
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역사회복지협의회의 발전전략 연구.
- 윤의정. 2006. 충청북도사회복지협의회의 운영사례 및 발전방안.
- 김영모. 1991. 사회복지모금활동의 문제점과 개선방안. 한국사회복지협의회.
- 오정수류진석 공저. 2005. 지역사회복지론. 학지사.
- 최일섭
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의미
2. 멘토링의 효과
1) 조직 차원
① 지식 이전
② 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/유지 기여
2) 개인 차원
3. 멘토링(Mentoring)의 용어
4. 멘토링(Mentoring)의 역사
4. 멘토링(Mentoring) 유의사항
10가지
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비젼을 제시하며, 현재 속에서 삶을 택하도록 하는 3중적 책임으로 이루어져만 하는 것이다.
참 고 문 헌
1. 김형태.『기독교 교육의 기초』, 서울: 대한예수교장로회 총회 교육부, 1973.
2. 엄문용.『기독교교육』, 서울: 한국기독교 교육협회, 19
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수퍼비젼의 개념>
<수퍼비젼의 주요 기능>
〈슈퍼바이저의 역할〉
<효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙>
<수퍼비젼의 단계와 주요 내용>
<수퍼비젼의 모델>
<리더쉽의 개념>
<리더쉽의 유형>
<최고관리층>
<중간관리층>
<하위관리층>
<행정지
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Gathering)
Ⅱ. 심리․사회적 사정(Psychosocial Assessment)
Ⅲ. 목표 및 계획(Goal & Plan)
Ⅳ. 수련 정신보건사회복지사의 의견(Social Worker's opinion)
Ⅴ. 수퍼바이져 의견(Supervisor's Comment)
Ⅴ.소감
Ⅵ. 기타 - ex)실습계획서(성애정신병원)
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역사의 맥락에 일치해야 하며, 성도들의 경험에 근거하며, 문화정보의 지혜를 활용하는 것이어야 한다.
③ 교회공동체는 목표를 달성하는 데 적절한 규범을 만들어서 그 규범 속에서 실천할 수 있는 프로그램을 만들어야 한다. 규범은 교인
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역사상 가장 거대한 프로제트를 완성한다는 의미는 있다.
그러나 이를 실현하기 위해서는 기존의 사고방식을 바꾸지 않고서는 곤란하다. 우선 그 첫단계로 자유로운 사업을 할 수 있도록 시장을 개방해야한다. 수퍼 코리도가 성공하기 위해
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